生产企业员工劳动合同范本.docx

生产企业员工劳动合同范本 山东ＸＸ有限责任公司劳动合同甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称：姓名:地址: 性别 : 年龄 : 法人代表: 身份证号码：负责人 : 现住址 : 联络人：联络电话 : 电话: 紧急联络人：电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，订立本合同。一、合同期限及试用期〔一〕甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年, 合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限, 合同期从年月日起至合同中商定的终止情形出现时即行终止。3、完成肯定的工作为期限,从年月日起至(工作) 完成止。〔二〕正常状况下试用期为个月，最长不超过个月，试用期包括在合同期内。试用期内，假如乙方请休病假、事假或其它缘由未能正常上班的，试用期顺延相应天数。〔三〕假设乙方实际开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。二、工作内容和地点〔一〕甲方依据工作需要，聘用乙方在部门岗位从事工作，详细工作内容见《岗位说明书》。〔二〕在以下状况下，甲方可以依据实际工作需要对乙方的工作岗位进展调整：1、乙方的看法、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商全都对乙方工作岗位进展调整的。〔三〕一般状况下，乙方工作地点在，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。为了进步乙方的专业技能和综合素养，甲方可依据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为工作时间。四、工作条件甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。乙方必需疼惜、爱护和维持甲方供应的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。五、职业危害甲方的产品制作过程中会用到局部危急化学药品，为了爱护乙方的人身平安，甲方供应相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进展作业，否那么，造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。六、休息休假〔一〕有薪假期除了国家规定的法定节假日以外，当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期： 1、婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天；如符合男25周岁，女23周岁以上初婚的晚婚条件〔结婚双方均满足〕，可享受13天晚婚假，婚假必需在结婚年度内一次性休完。2、丧假员工直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶父母〕丧亡，可休丧假3天。3、产假员工在试用期满转正后，如女员工分娩，可享受三个月的有薪假，如系剖腹产，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。产假以产前产后休假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消退。4、方案生育假转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周，三个月以上流产者可休有薪假四周。5、年假员工入职连续工作满一年以上的，依据连续工龄可享受相应的有薪年假：〔1〕连续工龄1-5年〔含5年〕的，每年5天；〔2〕连续工龄5-10年〔含10年〕的，每年7天；〔3〕连续工龄10-20年〔含20年〕的，每年10天；〔4〕连续工龄20年以上的，每年14天。年假必需在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年假。假期完毕后，如需要续假的一律按事假处理，如未续假，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离任。〔二〕其它假期1、病假：休病假人员必需出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。病假最长期限为一个月，超过一个月以事假处理。病假期间，只享受根本工资待遇，没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。2、事假：休假人员因本人缘由请假，休假期间，薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。〔三〕休假的相关规定见公司休假管理规定。七、工资待遇(一) 甲方采纳浮开工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额 = 岗位工资〔含保密工资〕 + 技能工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 补贴 + 各项嘉奖–罚款–房租–水电费 - 其他各项应扣款项其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。〔二〕乙方试用期的标准工资为元/月，试用期满标准工资为元/月，实际工资数额依据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为根底上下浮动。〔三〕一般状况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。当遇到特别状况需延迟发放时，甲方应提早通知或公告，最迟不超过每月的30日。〔四〕当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应