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公司请长假制度
为完善员工请假制度，提高人事运作有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制定本制度。本制度适用xx公司全体员工。
一、请长假时间规定
公司员工请病假30天以上、事假7天以上，需办理请长假手续。
二、请长假申请及审批
各部门人员因特殊情况需请长假时，请假人须填写《请长假申请表》，填写时注明请假原因及请假时间等内容，并由请假人自行完成审批程序，审批后将《请长假申请表》提交至人力资源部存档。
三、请长假员工交接手续办理及复职管理
1.请长假超过2个月以上，请假期满后，请假人回公司上岗的，应提前1周向公司报告，以便公司安排考虑；如需要续假的，必须在请假约定时间届满1周以内续办手续，是否同意由请假人的分管领导及董事长进行裁定，否则，按旷工处理直至解除劳动关系。
2.员工办理请长假手续后，公司无义务为其保留原岗位。请假人期满后，如原部门无岗位空缺，由公司领导研究后另行安排。
四、请长假期间的待遇
（一）请事假人员的待遇
1.一个月内累计请事假7天以上（含7天）不超过15天，扣发月考勤奖。
2.一个月内累计请事假15天以上（含15天）不超过30天，扣发月考勤奖和当月绩效奖。
3.一年内累计请事假30天以上（含30天）不超过60天，扣发当年应发绩效奖的50%。
4.一年内累计请事假超过60天（含60天），全额扣发当年绩效奖。
（二）请病假人员的待遇
1.请病假7天以上（含7天），须提供县级以上医院出具的相关报告。
2.请病假30天以上（含30天）不超过90天，扣发病假期间月考勤奖。
3.请病假超过90天（含90天），扣发当年应发绩效奖的50%。
五、因公住院的按国家有关规定执行。
本制度自xx年7月1日起执行。
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