综合管理制度考试题.docx

） ） 精心打造 动力一厂管理制度考试试题 （综合管理） 一、填空题（每题 1 分，共计 40 分） 1 、动力一厂综合计划是根据 （ ）编制的。 2 、动力一厂 09 年内部分解预算总额是（ 3 、09 年能耗结算价格：电（ ）元/千瓦时 / 吨、 新鲜水（ ）元/ 吨 ）万元。 、 1.0 蒸汽（ ）元 4 、人员费用是按（ ）分配到装置的。 5 、产品的商品量是（ ）减去（ ）。 6 、综合计划有（ ）项内容。 7 、药剂分为（ ）和（ ）。 8 、计算机复印机费用由机关（ ）控制。 9 、机物料费用由（ ）和（ ）共同控制。 10 、一般管理技术人员年终考核成绩组成包括：厂考评小组和单位主 要领导按照德能勤绩打分各占 （ ）%，单位主管领导打分占 （ ）%， 民主测评（ ） % 。 11 、我厂二○○九年内部经济责任制中的考核体系由 （ 考核、（ ）考核、（ ）考核构成。 12 、岗位奖金系数的确定是根据全厂各车间、各岗位（ ）责任 大小、 （ ）劳动差别、 （ ）等因素确定的。 13 、对厂属各单位的考核是按照（ ）的考核原则进行。 14 、各车间书记、主任的奖金系数为（ ）；见习技术人员的奖 未来 1 精心打造 金系数为（ ）。 15 、对各车间的考核兑现，由（ ）考核， （ ）审 定， （ ）根据厂及车间内部考核情况进行计算、发放。 16 、各车间内部的考核，要填写（ ），经（ ）审核签 字后，提交（ ）讨论通过后，交（ ）处进行分 配。 17 、厂对各车间考核中凡有争议的问题，由（ ） 组织有关部门进行裁决。 18 、（ ）负责对各车间奖金考核情况进行监督、 检查和指导。 19 、为确保完成厂各项经营指标，各车间要通过（ ）等有 效管理手段， 做到（ ），落实到（ ），实现（ ）。 20 、各车间得奖人员包括（ ）， 在本车间（ ）的基础上结合奖金系数考核奖金。 21. 车间党政主要领导考核车间副职领导和一般管理、技术干部、 （ ）、岗位员工。 22. 生产办公室、综合办公室主任考核（ ）。 23. 每月 （ ） 日前由考核办公室成员将两办及各车间上月绩效指标 完成情况汇总。 24. 每月（ ）日前，两办及各车间要按照附表格式，将由两办及车间 考核的管理干部绩效合同完成及考核打分情况上报综合办公室。 25. 综合绩效分值按（ ）制计算。 未来 2 精心打造 26. 对节能节水、 （ ）、污水回用总量、修理费用以 及绩效合同中人员类指标进行年度考核。 27. 员工违纪一次扣（