人力资源管理案例工伤办理：如何办理工伤认定与劳动能力鉴定？.docxVIP

人力资源管理案例工伤办理：如何办理工伤认定与劳动能力鉴定？ 【案例简介】 是否属于工伤，必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请，以劳动部门作出的结论为准。那么，谁有权申请工伤认定？申请工伤认定的流程和资料有哪些？申请的期限和时限要求是怎样的？对结论不服又怎么办？同样的，申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢？一起来探讨学习一下吧，请问： 1、员工工伤，你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的？ 2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些？结合企业实际，请分享你的经验和做法。  【案例解析】 ??????今天的话题涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个内容，都需要依照法律法规和当地社保部门的规定进行，否则办理和鉴定就会不顺利，下面就分别分享如下： ???? 1、 工伤认定办理。 国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第17至20条、人社部《工伤认定办法》（以下简称《办法》）第4至26条对工伤认定进行了详细规定，如果在此罗列具体条文，会显得枯燥无味，如果阅读更会浪费时间，现对相关情况总结如下： （1）谁有权申请工伤。工伤职工所在单位（《条例》第17条、《办法》第4条）、工伤职工或者其近亲属或工会组织（《条例》17条、《办法》第5条）。 （2） 需提供的资料。填写《工伤认定申请表》、并提交劳动/聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）/人事关系的其他