第十章 饭店劳动关系管理.pptVIP

二、劳动合同的订立 第二节　劳动合同 4、对无效劳动合同的法律处理有以下几种后果： （1）自合同订立时起至合同被确认无效对此，合同全部无效的，当事人之间仅存在事实劳动关系；合同部分无效的，当事人之间并存着部分劳动法律关系和部分事实劳动关系。 （2）自合同被确认无效时起，全部无效的合同所引起的事实劳动关系应予终止;部分无效的合同中，无效条款应当由劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则中的有关规定所取代，或者由当事人依法重新商定的合同条款所取代。 （3）饭店对员工收取保证金或扣押证件等物品的，应当返还给员工。 （4）劳动合同全部无效而饭店对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格而员工要求订立劳动合同的，在终止事实劳动关系的同时，饭店应当与员工依法订立劳动合同 （5）饭店对劳动合同无效有过错，如果给员工造成损害，应当承担赔偿责任。 (五)劳动合同的法律效力 第二十九页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 二、劳动合同的订立 第二节　劳动合同 1、衡量本身是否具备招工和应聘条件。 2、根据法律并结合实际订立合同。 3、合同内容要繁简得当。 4、语言表达要力求准确。 5、责任规定要明确 6、合同签订日期和生效日期要明确。 (六)订立劳动合同时应注意的问题 第三十页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 　 是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，即员工和饭店按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自的合法权益。 第三十一页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同的履行应遵循以下几项原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 第三十二页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 劳动合同的履行只能在签订合同的特定主体之间进行。员工一方的主体变更一般视为合同解除，饭店一方对员工提供劳动义务的请求权也不应转让给第三人。劳动法律关系确立后，员工不允许请他人代为劳动，饭店未经员工同意也不能擅自将员工调动转移到其他单位 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同的履行应遵循以下几项原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 第三十三页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 劳动合同当事人双方都必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同的履行应遵循以下几项原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 第三十四页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 （1）当事人双方首先应按照劳动合同和劳动纪律的规定履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件。 （2）当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决。 （3）无论是饭店还是员工遇到困难时，双方都应在法律允许的范围内尽力给予帮助。 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同的履行应遵循以下几项原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 第三十五页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 （4）员工违纪，饭店应依法进行教育，帮助员工改正；饭店违约，员工也要及时反映问题，尽快协助饭店纠正，并设法防止和减少损失。 （5）在合同履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据劳动法和劳动合同的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐的劳动关系。 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同的履行应遵循以下几项原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 第三十六页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 （二）劳动合同的特殊规则 1、履行不明确条款的规则 2、向第三人履行的规则 3、履行约定之外劳动给付的规则 第三十七页，编辑于星期一：十八点 四十五分。 三、劳动合同的履行 第二节　劳动合同 （二）劳动合同的特殊规则 1、履行不明确条款的规则 2、向第三人履行的规则 3、履行约定之外劳动给付的规则 对于劳动合同中内容不明确的条款，应当先依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，饭店内部劳动规则有明确规定的，按照该规定履行;饭店内部劳动规则未做明确规定的，按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的，按照有关劳动法律、法规和政策的规定履行；劳动法律、法规和政策未做明确规定的，按照通行的习惯履行；没有可供遵循的习惯的，由