《人力资源管理》形考作业及答案供参考.docxVIP

作 业 1 一、挑选题 《人力资源治理》形考作业及答案（供参考） |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 1．认为人力资源是具有劳动才能的全部人口的观点属于 〔 Ａ〕 ； A．成年人口观 B ．在岗人员观 Ｃ．人员素养观 2．人力资源与人力资本在 Ｄ 这一点上有相像之处； Ａ．品性 B ．态度 C ．体会 D ．形式 3．具有内耗性特点的资源是 〔 Ｂ 〕 ； Ａ．自然资源 B ．人力资源 C ．矿产资源 4．“人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标； ”这一概念属于 〔 Ａ 〕 ； Ａ．过程揭示论 B ．目的揭示论 C．现象揭示论 D ．综合揭示论 5．人力资源治理与人事治理的主要区分表达在 〔 Ｂ 〕 ； Ａ．内容上 B ．观念上 C．工作程序上 6．以“任务治理”为主要内容的泰勒的“科学治理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的 . 〔 Ａ〕 Ａ．经济人 B ．社会人 C ．自我实现人 D ．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么 .〔 Ｄ 〕 A．泰勒的科学治理原理 B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本治理的主体是何种基本要素 .〔 Ａ 〕 Ａ．职工 B ．环境 C ．文化 D ．价值观 9．期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论 .〔 Ｂ 〕 Ａ．内容型鼓励理论 B ．过程型鼓励理论 C．行为改造型鼓励理论 D ．综合鼓励理论 10．通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候 属于哪种环境类型 . 〔 Ｂ〕 Ａ．组织外部环境 B ．组织内部环境 C．物质环境 D ．人文环境 11．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共 花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 .〔 Ｂ 〕 第 1 页，共 25 页 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. Ａ．获得成本 B ．开发成本 C ．使用成本 D ．保证成本 12．猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 .〔 Ｂ 〕 Ａ．猜测将来的人力资源供应 B．猜测将来的人力资源需求 C．供应与需求的平稳 D．制定能满意人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形状来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容.〔C〕 Ａ．体质 B ．智力 C ．思想 D ．技能 14．“只有真正解放了被治理者，才能最终解放治理者自己；这句话说明现代人力资源治理把人看成什么 .〔 A 〕 Ａ．资源 B ．成本 C ．工具 D ．物体 15．任何一个人都不行能是一个“万能使者” ，这是针对谁来说的 .〔C〕 Ａ．对企业决策层 B ．对人力资源治理部门 Ｃ．对一般治理者 D ．对一个一般员工 16．把“员工视为活动主体、 公司主人”是哪一种人力资源治理模式 .〔C〕 Ａ . 自我中心式、非理性化家族治理 B．以人为中心、非理性化家族治理C．以人为中心、理性化团队治理 D．自我中心式、理性化团队治理 17．每个员工都明确企业进展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队治理”模式的什么特点 .〔 B 〕 Ａ．封闭式的自危表现 B ．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D ．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设 .〔 Ａ 〕 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”假设 19．主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假设的思想 .〔 Ｂ 〕 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”假设 20．下面哪一项不是人本治理的基本要素 .〔 Ｄ 〕 第 2 页，共 25 页 A．企业人 B ．环境 C ． 文化 D ．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本治理哪方面的基本内容.〔 Ｄ 〕 |精. |品. |