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、人事事务主管岗位职责 职责1 职责3 〉〉 职责4 职责5 职责6 职责7 职责8 职责9 职责10 第七章人事事务管理 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务 组织制定考勤管理、岀差管理、岀国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度 及实施细则，经批准后实施 组织审查、 办理员工的岗位调动、 职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续 组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员 组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作 负责审核、办理员工请假、销假手续 组织办理员工出国申报、资格审查 组织人事保密工作 及时向人力资源部经理汇报相关工作 人力资源部经理交代的其他相关工作 、人事事务专员岗位职责  三、档案管理专员岗位职责  职责3 负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作负责人事档案的保密工作 职责4 四、员工休假规定 休假种类 具体规定 法定节假日 1 •新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2 •春节（农历正月初一、初二、初三） ：放假三天（不含周末） 3•劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4•国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5.上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间 和长短 年假 1 •员工在公司连续工作满一年者，皆可享有 3天有薪年假，服务期每增 1年则增加1天 的年假，最多增至14天 2•年假可以分次使用，每次不得少于 1天，并应于休假日前 3天提出申请 3.员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工 作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假 事假 1 •员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理 同意批准并把工作交待清楚后可请事假 2•无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需 续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假 3.试用期内员工通常不可请事假， 特殊情况需要请事假， 填写请假单经部门经理批准后， 报人力资源部延长试用期 4•一般员工请假2天内由直接主管领导批准； 3天以上至5天以内应由隔级上级领导批 准；5天以上事假必须报总经理批准 5•中层以上管理人员请假 1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可； 1天 以上3天以内由直接上级领导批准； 3天以上5天以内需经隔级上级领导批准； 5天以上 需经总经理批准，报人力资源部备案 6.公司高级管理人员请假 3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可； 3天以上需经总经理批准 7 •员工请事假期间不享受工资和津贴 病假 1 •员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假  2•具体请假天数及批准人规定等同于事假；到医院看病，给假半天，按“看病”考勤， 不影响薪金，超过半天其超过部分按事假考勤 3. 15天以内的病假不扣发固定工资，但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过 15天的 病假部分原则上不享受任何工资和津贴， 特殊情况可给予照顾（按 市最低工资标准发 放，每月 元生活费） 婚假 1.符合法定婚龄的员工可享受婚假 3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假 10天（注： 10天为连续计算，包括双休日及法定假日） 2•休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理 3•婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 丧假 1•员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假 3天 2•祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假 2天 3•丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 产假 1.符合国家计划生育规定的生育女员工， 正常分娩者给予产假 90天，难产者增加15天， 多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15天 2•按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整 特另催示：在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间  五、员工出差申请表 岀差申请人 部门 岗位 岀差目的地 预计岀差时间 年 月 日〜 年 月 日 共计 天 岀差事由 交通费 住宿费 餐费 业务招待费 其他费用 合计 费用预算 预借费用 部门经理（签字） 总（主管副）经理（签字） 实际岀差时间 变更理由 岀差报告提要 部门经理 财务审核 总（主管副） 经理  六、差旅费用标准及审批表 人员类别 费用类别 报销条件、报销额度及审批人 总经理助理及以 上级别管理层 所有费用开支 实报实销，由总经理审批 部门经理、普通 员工 国内城市之间转移的飞机、火 车、船、汽车等交通费用 1 •凭所购的票实报实销 2•分别经部门经理、分管副总审批