“大五”人格对工作绩效预测性的研究及展望.pdfVIP

“大五”人格对工作绩效预测性的研究及展望 自 20 世纪 80 年代后期以来，西方人格研究领域取得 了一个重大的成果，即“大五”人格模型的建立。该模型的 出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命” ，并 被认为是适合全人类的。 “大五”模型以 cattell 的 16PF为基 础，属于人格的特质理论，许多心理学家都根据自己的研究 重复得到了类似的五个因素。 20 世纪 90 年代以来大量跨文 化研究都支持人格“大五”模型， “大五”已在德国、荷兰、 西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。 按照 McCraeCosta、 John 等人 1985 年编制的 NEO―PI 问卷中的命名法，构成人 格的五大因素是：外倾性；宜人性；尽责性；神经质；开放 性，每个维度分别有 6 个子维度，该定义在目前应用最为广 泛。外倾性高分者表示热情、自信、有活力，