公司自定章程是否可作为处罚员工的依据.docx

［提要］ 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。 根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须 提 前 30 日通知用人单位，并未要求劳动者承当相应的违约义务。原告没有出现违约行为， 故被告 单位收取原告违约金人民币 2000 元的行为不符合法律的规泄。 ?.. 公司依照自左章程处分职工合法 公司自定章程是否可以成为单位处分职工的依据？ 1 月 25 日，江苏省无锡市锡山区人民 法 院通过电视直播公开审理了一起辞职职工状告公司单位自定章程随意克扣职工工资的劳 动争议 纠纷案。 2002 年 6 月 24 日，王某某应聘到无锡一纸制品（下称纸制品公司），从事销售工作，双 方 签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到 2021 年 6 月 24 日，并约 泄效 劳期限为三年， 违约金人民币 3000 元， 对工资未有约泄。 2006 年 2 月 1 日， 纸制品公 司制订了？ 销售原那么总那么？并规左了“销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支 付现金，或 将货款划入本公司以外的账户，一经查实将按挪用、贪污论处，并给予 500-1000 元的处分，情 节严重者送交司法机关。 该销售原那么总那么制泄后分发各销售员，王某某 司并按照销售原那么总那么中规定的嶄金及各项补贴、奖金结付核算方式 及奖金。 也知晓。纸制品公 向王某某发放了嶄金 2006 年 6 月 11 日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身开展，向公司提出辞职 书 面申请。 2006 年 7 月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币 1.2 万余元 , 并在同 年 10 月将货款存入公司帐户。在得到了公司分管领导签字同意后，从 2006 年 8 月 1 日起王某某 正式离开该公司。 2006 年 10 月 14 B,结算工资时， 王某某被公司以违约为由 扣去人民币 2000 元， 以挪用、贪污为由扣去人民币 1000 元。 庭审中，原被告双方展开了剧烈的辩论。原告王某某认为纸制品公司的扣款行为缺乏事 依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司那么辨称原告没有与公司协 自行离职，违反了合同约泄。另外，原告在 2006 年 7 月从公司客户处收取了现金总额 实 商便 数额大的 货款，后见事情败露，才在同年 10 月通过银行汇款补上了挪用的货款。公司根据 制订的 ?销售 原那么总那么？的规泄，对原告的处分行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规左，劳动者解除劳动合同只须提 前 30 日通知用人单位，并未要求劳动者承当相应的违约义务。原告没有岀现违约行为，故 位收取原告违约金人民币 2000 元的行为不符合法律的规左。另外，被告单位制订的 么总那么？不是通过民主程序制泄的，故不能视为单位的规章制度。但该总那么中 被告单 ? 销售原那 规定了原告 应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以该总那么应视为劳动合同的重 该总那么中所使用的以挪用、贪污论处及罚款属国家公权力的范畴，显属不 要附件。此外， 当。被告单位规宦 的罚款措施，虽然字而上是 罚款 ，但实际上却属于在劳动法允许的范 闱内，采取的与违纪者 同制补的违纪行为相适应的相当于违约金的处分措施，此类规左应有效。原 正当理由的情况下，长达二个多月未上交公司，被告单位以此为由 人民币 1000 同 制补 告方收取客户现金后在无 按照总那么的约左收取原告 据此，法院当庭宣判被告单位纸制品公司在十日内返复原告王某某人民币 2000 元 . 解除合同不付补偿无权限制职工跳槽同业 公司和职工签竞业限制合同，但职工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是职工又在 行业找了新东家。日前，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限 偿金，因此无权要求职工履行竞业限制约定。 签订合同 2003 年 2 月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品的公司，担任销售助理及前台接 作。张小姐陆续和这家公司签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约泄， 离职后 1 年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商