电力施工行业薪酬管理制度(1).docx

电力施工企业薪酬管理制度 一、总则： 目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方 性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平，公正，合理的工 资管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。 定义： 本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。 范围：本制度适用于所有与公司建立劳动关系的员工。 四、权责： 1、本制度由公司人事行政部起草，颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。 2、 修订由公司人事行政部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案， 经公司总 经理核准后，方可修订。 3、本制度经公司总经理核准后，正式生效施行。 五、员工工资管理原则： 本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及 根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及 员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、贡献大小等因素。 六、工资结构： （一）、工资标准： 1、实行职务等级岗位工资制； 2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级； 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布下一个月，其工资也将随之 相应调整； （二）、工资结构： 1、实发工资 = 应发工资—扣除项目 2、应发工资 = 固定工资 +浮动工资 3、固定工资 = 基本工资 +技能工资 + 岗位工资补贴 4、浮动工资 = 【考核工资 +全勤奖/或安全工资）】 +年终绩效奖金 +加班费+业务提成 5、基本工资 = 依据岗位职责的不同，技能高低，按公司的职位职级表确定 6、考核工资：依据公司《绩效考核方案》执行 7、绩效奖金：完成年目标任务（多劳多得），节约成本开支，公司按照盈利发放绩效奖金。 8、加班费：依据公司相关规定执行 9、扣除项目：包括以下 ●公司代扣 (代缴)法定社会保险由个人支付项目费用及个人工资所得税； ●因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的金额； ●违纪员工的违纪罚款； ●每月所受处罚金额的总和。 ●当月发生如下安全事件，全体人员当月安全工资全部扣除，并按公司安全管理规定处罚： 1）发生一般安全事故； 2）发生安全恶性违章事件； 3）发生被建设单位安全违章通报事件（含被供电局进行承包商考核扣分事件）。 备注6000 备注 6000 --- 12000 5500 --- 7500 4800 --- 5800 4500 --- 5800 3800 --- 5400 4500 --- 5800 3800 --- 4500 3000 --- 5000 3000 --- 4200 职级 B1—A C1— B2 D2— D5 D1— D5 E3— D4 D1— D5 E3— D1 E1— E6 E1— E4 备 注 此 工 资 为 总 额 10、全勤奖：全勤奖金是为奖励员工在每一月度的全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外 出、请假）（晚上加班请假及 22 天以外请假不扣全勤）。 11、安全工资：安全工资是为了奖励本月无安全事故及违规处罚的奖励性工资。 七、公司各岗位工资等级发布（元 /月） 职位明细 副总/总监/总经理助理 部门经理 /部门副经理 部门主管/预结算员 副主管/会计员 供电协调员 /采购员 班长 副班长 仓管/施工员 办公室文员 / 前台文员 八、公司各岗位薪资等级分布（元 / 月） 职 薪等（总工资） 职位 级 薪差 6 5 4 3 2 1 副总经理 /总监 总经理助理 部门经理 A 由总经理特批 B 12000 C 7500 10500 9000 7000 6500 7500 6000 6000 5500 1500 500 资。● 资。 ● 考 核 工 副经理、经理助理、 采购、 部门主管、 会 计、 预结算员、 副主 管、班长、施工员 供电协调、资料员、 文员、仓管、技工 工 D 5800 5400