XXXX人力资源管理师三级第六章2.pptxVIP

劳动关系管理;内容介绍;用人单位 内部劳动规则;含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定发展运行合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 特点： 1.制定主体的特定性 2.企业和劳动者共同的行为规范 3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物;用人单位内部劳动规则的内容 （P288）;1.劳动合同履行的原则 2.员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定 3.员工招收录用计划的审批、执行权限的划分 4.劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 5.试用期考查办法 6.员工档案的管理办法 7.应聘人员相关材料保存办法 8.集体合同草案的拟定、协商程序 9.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序 10.劳动合同管理制度修改、废止的程序等;劳动规章制度程序（P290） ;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。;【 2013.05单】81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 （A）以正式文件的形式公布 （B）用人单位可不考虑职工的意见 （C）内容不合法的不具有法律效力 （D）其制定程序是先职工参与后正式公布;【 2012.05、2012.11多】123、劳动合同管理制度的内容包括（ ）。 （A）试用期考查办法 （B）企业内部劳动规则 （C）集体合同草案的拟定、协商程序 （D）劳动定员定额规则 （E）劳动合同管理制度修改、废止的程序;【 2013.05多】124、劳动纪律的内容包括（）。 （A）作息时间 （B）考勤办法 （C）考核制度 （D）劳动任务 （E）薪酬结构 ;【2012.05单】81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。 A 编制定员规则 B 劳动纪律 C 劳动定额规则 D 劳动岗位规范 ;企业民主管理制度;职工代表大会;（一）职工代表大会制度的???质 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 国有企业—职工代表大会制度 非国有企业—民主协商制度 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。 注意：职工代表大会制度是职工作为被管理者对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。;a、组织参与，通过组织一定代表机构参与企业管理。 b、岗位参与，职工通过本岗位工作的自治实现对管理的参与，如质量管理小组、各类岗位责任制。 c、个人参与，通过个人行为参与，如各类合理化建议等。岗位和个人参与是参与民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式。 ;（三）职工代表大会的职权（P291）;二、平等协商制度（P292）;【2011.11单】82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。 (A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行 (C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度 (D)职工代表大会制度是对企业管理的替代;【 2013.05多】123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。 （A）主体不同 （B）客体不同 （C）程序不同 （D）内容不同 （E）法律效力和法律依据不同;【2012.11单】80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。 （A）集体协商是平等协商的准备阶段 （B）平等协商属于民主参与管理的形式 （C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度;【2012.11单】82、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。 （A）组织参与 （B）平等协商制度 （C）个人参与 （D）职工代表大会;三、信息沟通制度; a、制定标准劳动管理表单。如统计表、工资单等。表单可反映劳动关系系统的数据和现实情况，并分析，及据此形成各类管理信息。 b、汇总报表。是为高层了解情况，掌握实际进程的工具。包括工作进行状况汇总报表和业务报告两类。 c、正式通报、组织刊物。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。 d、例会制度。以口头形式，综合上向、下向和横向沟通三种方式。 ;确定调查对象;【2011.11单】83