公司奖惩制度细则.docx

★精品文档★ 公司奖惩制度细则 公司奖惩制度细则 为严明纪律，奖励先进，鞭策落 后，充分调动员工工作积极性 ; 对员工的奖惩实行精神鼓励 和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。 一：奖励种类 口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元） 、通报表扬、 嘉奖（同时奖励现金 300 元和奖分 60 分） 、记大功（同时奖 励现金 500 元和奖分 100 分） 、晋薪晋级。 奖励办法 1 、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖， 奖励 6— 20 分（同时给予相应的现金奖励） ; 2 、 有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工， 经调查属实的给予奖励 10— 20 分（同时给予相应的现金奖 励） ; 3 、看房 DJ 和管家当天拿小费（管家一间房拿 200 元或 以上， DJ 拿 400 元或以上） ，每多一百奖励多一分（此分仅 作为加分依据不作奖励现金） ; 4 、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务 ; 服务热情，为公司树立良好形象，屡次（ 2 次以上）有具体 事实者 ; 从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者 ; 给 予嘉奖 300 元现金（同时给予相应的加分奖励） ; 5 、节约成本方面有突出贡献者 ; 遇灾难事故勇于负责、 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 14 ★精品文档★ 奋不顾身， 做出成绩者 ; 检举损害公司较大利益者 ; 维护公司 重大利益， 避免重大损失者 ; 有其他突出成绩或重大贡献者 ; 予以记大功奖励现金 500 元现金 （同时给予相应的加分奖励） ; 6 、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大 功者 ; 带领员工完成各项工作任务， 对公司做出突出贡献者 ; 给予晋薪晋级 ; 7 、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查 属实， 公司将视情况给予灵活奖励 （方法有加分、 奖励现金、 升值、深造去外地旅游考察、学习等） 。 二：处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、 追责。 处罚办法 A 、考勤类 1 、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到， 迟到一次罚款 50 元并记纪律单一张，扣十分 ; 2 、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自 离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早 退一次罚款 50 元，计纪律单一张，扣十分 ; 3 、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早 退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分， 月累计两次或连续两天旷工计自动离职。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 14 ★精品文档★ 4 、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提 出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计 ; 5 、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部 门早班例会前打电话向直属上司申请， 待批准后可上班回来 时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单 50 元 以上） ，缺一不可，否则将视为旷工处理 ; 6 、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征 得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以 上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事 假一次扣罚 100 元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部 门负责人考勤上跟进） ，由部门直属上司对其开具罚款单 ; 7 、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写 相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备 档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚 款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。 8 、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人 员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回 ; 9 、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续 两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保 证金 ; 10 、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公 司或顾客造成一定或严重损失者， 公司将立即辞退此员工并 2016 全新精品资料