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空屋链可能性的讨论 2013.12.9 摘要 卢梭说过：人是生而自由的，而且他无时无刻处于关系链中。然而，这不是试图去传播消极的世界观，而是通过人之间的互动让我们的社会取得进步。 就像寄居蟹一样，他们会组队去换壳为了让每个人都能得到更大的房子。人类社会也存在同样的现象，叫空屋链。然而，在寄居蟹中分配贝壳相对来说是比较简单的，但是在人类中交换工作是比较难的。 为了提出以上的问题。我们在论文上总结了3个子问题和解决方法：1.找出需要满足的条件让空屋链可以作为一个工具最优化地运用使每个个体都得益。2.建立一个模型去评估每一个人的能力和提出一个算法作为社会策略使在空屋链中交换工作，让每一个人都受益。3.建立一个不等式证明要有多少职业申请者才可以同时满足雇员和雇主，并且运用我们的模型去预测在未来5年人力资源投入到一些企业客户中的变化。 在第一个子问题中，我们讨论在空屋链中不同的组织层次结构的不同影响。然后我们成功地找出，更少的中层管理者领导着的组织形式比直锥形的形式更有可能地被空屋链管理。幸运的是，大多数的企业组织形式与之相似。也就是说，空屋链可以运用到很多情况之中。接着，在第二个子问题中，我们提出了一个线性方程作为一个评估函数并且为每个人得到一个总体的分数，这个分数代表每一个的能力。然后，根据总体分数，我们在空屋链中用了一个贪心算法去为人们交换工作。人们的能力会与工作要求兼容。在这种情况中，每个人都可以得到最合适的工作。最后，在第三个子问题中， 因为空屋链也会有成本，例如重置成本和训练成本。我们不会让总的成本超过收益。所以我们建立了一个需要去满足的不等式，这样成本就不会超过收益。也就是说，我们将会算出在特定的情况下有多少职业申请者可以同时满足雇员和雇主。最后，我们会运用我们的模型去看未来5年人力资源投入到一些企业客户中的变化。 这整个建立模型的过程中，我们将会全面考虑有效性，可行性和成本效益。 Contents 1 Introduction 4 2 Discussion of the feasibility of the vacancy chain 4 2.1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2.2 Background . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2.3 The influence of organizational hierarchies on vacancy chain . . . 5 2.3.1 Model of organization form . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2.3.2 Analysis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.3.3 Conclusions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3 A Vacancy chain model 8 3.1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.2 Assumption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.3 Procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.3.1 Analysis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.3.2 Model Solution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 3.3.3 An algorithm to allocate jobs in vacancy chain . . . . . . . 10 3.4 Conclusions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 4 Practice of model 12 4.1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .