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人事部的主要职责岗位 人事部的主要职责岗位 PAGE / NUMPAGES 人事部的主要职责岗位 人事部的主要职责 下边是学习啦我整理的人事部的主要职责，希望能对你有所帮助。 篇一 1、负责公司人力资源工作的规划，成立、履行招聘、培训、考勤、劳动纪 律等人事程序或规章制度 ; 2、负责拟订和完美公司岗位编制， 协调公司各部门有效的开发和利用人力， 知足公司的经营管理需要 ; 3、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制 年度/月度人员招聘计划，经同意后实行 ; 4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的更改， 保证职位说明书与实质符合 ; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保存、用工合同的签订 ; 6、成立并实时更新职工档案，做好年度 /月度人员异动统计(包含辞职、入 职、荣膺、调换、贬职等 ); 7、拟订公司及各个部门的培训计划和培训纲领，经同意后实行 ; 8、对试用期职工进行培训及查核，并依据培训查核结果建议部门录取 ; 9、负责制定部门薪酬制度和方案，成立卓有成效的激励和拘束体制 ; 10、拟订绩效评论政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行 监察和控制，实时解决此中出现的问题， 使绩效评论系统可以落到实处， 其实不停 完美绩效管理系统; 11、负责审查并按职责报批职工定级、升职、加薪、奖赏及纪律处罚及内部 分配、调入、调出、解雇等手续 ; 12、做好职工考勤统计工作，负责加班的审查和报批工作 13、负责公司职工福利、社会保险、劳动年检的办理 ; 14、配合其余部门做好职工思想工作， 受理并实时解决职工投诉和劳动争议 事宜; 15、按期主持召开本部门工作例会，部署、检查、总结工作，并组织本部门 职工的业务学习，提升管理水平易业务技术，保证各项工作任务能实时达成 ; 16、其余突发事件办理和领导交办的工作。 篇二 负责供给职数空缺，实行人员招聘服务 负责实行有关培训 负责部分平时人事事物工作 篇三 1、负责公司人力资源管理制度的草拟、订正、实行。 2、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录取。 3、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签订、人事二级 档案的成立及管理。 4、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的薪水、社保与福利管理。 5、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的异动、辞职管理，依照集 团战略发展要求，组建管理干部阶梯荣膺系统及竞聘上岗体制。 7、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理， 拟订培训计划， 并安排落实。 8、负责公司公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，拟订绩效查核 方案，并安排落实。 9、负责与职工进行踊跃交流，促使公司与职工关系和睦发展，办理公司内 部发生的职工劳动纠葛。 10、研究和剖析国家、地域人力资源类有关政策、法例，保障公司政策合法 性;与有关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)成立优秀的关系。 11、负责公司部下各独立单位人力资源有关工作的统计、协调、指导、查核。 12、负责人力资源配置与战略信息收集，为有关决议供给支持。 13、领导交办的其余工作。篇四 负责拟订公司人事管理制度，实行并提出合理化建议和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事查核、考察工作。成立人事档案资料库，规范人材培育、考察选拔工作程序，组织按期或不按期的人事查核、选拔工作; 编制劳动力均衡计划和薪水计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 拟订劳感人事统计工作制度。 负责做好公司职工劳动纪律管理工作。按期或不按期抽查公司劳动纪律执 行状况，实时查核，负责办理考勤、赏罚、差假、调换等管理工作; 严格恪守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招 聘、录取、解雇工作，组织签订劳动合同，依法对职工实行管理 ; 负责审定各岗位薪水标准。做好劳动薪水统计工作，负责对平时薪水、加班薪水、出差薪水、出勤奖的报批和审查工作; 负责对职工劳保用品定额和计划管理工作; 配合有关部门做好安全教育工作。 负责编制培训纲领，抓好职工培训工作。