感染科2013年护理管理制度培训计划.docxVIP

感染科护理管理制度培训计划 护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其计划如下： 一、 建立护理管理制度培训组织 护理管理制度培训由一名工作两年以上，责任心强的护士（分管教学） 负责，制定护理管理制度培训计划，负责八大核心制度制度及培训计划的 制定和实施，各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特 点，制定本科室年度护理管理制度培训计划，并组织实施。 二、科室组织全院科护士进行护理管理制度培训及考核 科室每季度进行一次护理管理制度培训，内容包括查对制度等护理核心制度、应急预案、安全管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，培训后当场进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作。 三、加强科室培训及考核 护士长根据护理管理制度培训内容制定每周计划，定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪 培训工作改进情况。以护理部下发的《护理制度、职责、流程、应急预案》 为培训蓝本。 四、培训对象： 全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、进修生以及保洁员等。 培训时间 培训时间 培训内容 培训者 层 培训方式 培训地点 级 讲 自 授 学 2013 年 9 分级护理制度 月份 执行医嘱制度 护理核 护理文件书写制 心工作 度 制度 患者身份识别制 度 护理查对制度 五、培训计划 科室集中组织培训、考核计划和内容。 方法和频次：每季度集中组织培训、考核一次。 内容：主要为护理核心制度、护理行政工作制度、护理质量管理制度、应急预案、岗位职责、全管理、药品管理、病房管理。 自学培训、考核计划和内容 考核方法和频次：纳入科室每半年进行一次的集中考核内容 内容：主病房具体管理制度以及护理人员岗位职责相关内容，包括病房护理工作及管理制度，护理人员岗位职责。 六、 科室集中培训课程和时间设置 2013 年科室集中培训课程和时间设置安排表（一） 值班、交接班制度 张彤 N2 √ √ 护理安全管理制 度  护士值班室 护理质量管理制 护理质量管理制度 度 基础护理质量管理制度 危重病人护理质量管理制度 重点环节质量管理制度 病区护理质量管理制度 2013 年科室集中培训课程和时间设置安排表（二） 培训时间 培训内容 培训者 层 培训方式 培训地点 级 讲 自 2013 年 12 月份 护理质量管理制度 授 学 优质护理服务病房工作管理制度护理绩效考核制度 高危药品、冰箱药品、口服药品、注 射药品管理制度 陈莉莉 N4 护理物品、药品、 护士值班室 器材管理制度 压疮管理制度 输血护理管理制 度 护理差错、事故管 理制度 跌倒、坠床风险管 彭玉婉 N2 √ √ 理制度 护理不良事件报 告制度 输血、输液反应处 理报告制度 护理查房制度 疑难病例讨论制 度 导管滑脱登记报 告制度 抢救及特殊事件 报告处理制度 护患沟通制度 护理投诉处理制 护理投诉处理制 度