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XXXXXX有限公司 员工考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 神， 并使员工的工资核算做到有规章制度可依， 特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 有效提升员工的敬业精 结合我公司实际情况， 3.1. 工作制度 3． 1． 1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。 注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。 ①综合管理部门 ②业务部门白班 ③业务部门晚班 上午 9:30 — 11:30 上午 9:30 — 11:30 下午 13:00 — 17:00 下午 13:00 — 18:30 下午 13:00 — 19:30 下午 18:30 — 23:00 3． 1． 2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉 遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡 一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 4 次（含）之内，属个 人责任的（不包括系统故障） ，领忘打卡申请单由部门负责人签字后 1 交由人事处做报备，不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。 3.1.2.5 迟到:一个月内， 迟到 1 次乐捐 10 元加 50 个俯卧撑 /上下蹲， 迟到 2 次乐捐 20 元加 100 个俯卧撑 /上下蹲，迟到 3 次乐捐 50 元 加 200 个俯卧撑 /上下蹲。 迟到 30 分钟内按迟到处理， 超过 30 分钟 按照旷工半天处理。 每月迟到记录清零。 上班时间前发生特殊情况导 致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率， 不允许因低效及能力原因完不成 本岗位工作。 3.2.2.2 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不 予承认； 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班， 公 司不予承认加班。 3.2.2.3 原则上， 参加公司组织的各种培训、 加班工资的补偿： 员工在休息日的加班， 集体活动不计加班。 3.2.2.4 可以以倒休形式安排补休， 原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按 1： 1的比 例冲抵病、事假。 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 2 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医 保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供 个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明， 否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前 请假，应在休假当天上午 9： 30 前通过电话向部门负责人及人事处 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 1 日内的，不扣除工 资；超过 1 日以上，在 3 日内的，扣发日工资的 50% ；超过 3 日以 上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70% 。超过 7 （含）日以上的， 从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 = 所以地区最低工资标 准的 80% ；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履 行劳动合同， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事单位另行安排 的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级， 公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个 月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可 休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未来上班也未续假 者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三 天以上的，需提前三天申请。 3 3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 。 3.3.2.4 每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工 处理。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。 3.3.3 节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。 3.3.