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PAGE PAGE 1 商贸有限公司假期管理规定 假期类别、期限及薪资待遇： 请假原因 假期时间 薪资待遇 年度影响 申请证明 其它 事假 因事处理 ≤15天/次 ≤30天/年 无薪假 超30天影响年休假/双薪/绩效奖 事、病假每满6天减1天公休并以此类推，病假超3天需附医院证明 病假 因病治疗 依治疗期 无薪假 累计超2月影响 年度双薪/绩效奖 县级医院疾病证明 婚假 本人结婚 法定3天 晚婚5天 给付基 本工资 不影响 结婚证明 合同内结婚注册，提前15天申请 产假 本人/配偶 生育 本人90天 配偶2天 给付基 本工资 影响年度双薪/ 年度绩效奖 出生证明 合同期内生育，提前30天申请 丧假 直系亲属 去世 3天 全额工资 不影响 死亡证明 直系指：父母、岳父母、配偶、子女 工伤假 因公负伤 按国家规定 给付满勤工资外的全额工资 不影响 工伤证明 公司指定医院或县级医院所开证明 法定假 国家规定 11天/年 全额工资 不影响 年休假 国家规定 3-15天 全额工资 不影响 依入职年限而定 公假 工作需要 公司批准 全额工资 不影响 其它规定： 所有假期须经部门主管批准，按照审批权限呈报审批，未经批准擅自离岗者，一律视为旷工。 员工调休调班或加班补休不影响年度结果使用，依照请假审批权限逐级审批。 带薪假期有规定凭证明销假的，请假前或事后应出示相关证明，否则以事假论