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财务科室调研汇报材料 单位内部稽核制度不严，原始凭证不合规合法、支出内 容不真实，自购非法票据及白条报账的现象依然存在。下面 是财务科室调研汇报材料，欢迎阅读参考。 财务科室调研汇报材料 财政部门是政府重要的综合经 济服务部门 , 财政人才资源作为最重要的财政资源，在推进 财政发展、深化财政改革中起着决定性的作用，特别是近年 来国库集中支付、非税收入、部门预算等一系列财政改革措 施的实施并向纵深发展，对财政干部提出了崭新的要求和严 峻的挑战，人才队伍建设显得尤为重要。为此，本人先后到 市财政监督局会计质量检查小组了解情况，还走访了德安、 彭泽、永修等县财政局及多个基层财政所，就我市基层财政 财务工作人员情况进行了一次调研，现就这次调研情况作一 汇报。 一、我市基层财政财务人员现状分析 ( 一) 我市基层财政人员现状 我市基层财政人才队伍从总体来看， 在信念、 敬业精神、 职业道德等政治思想素质方面总体较好，但在业务能力、专 业结构、 学历、知识结构等业务素养方面还存在一定的问题， 从下面的调查表中可以看出，这些问题具体表现在： 1、人才年龄结构出现断层，高层次人才比重较小。人 才队伍年龄结构老化的问题比较严重，高中级专业技术人才 年龄构成偏高， 35 周岁以下的专业技术人员较少， 占比只有 20%左右 ; 本科及以上人员占比县局不到 35%，财政所不到 25%， 人才的常规培养和储备不够，未形成良好的梯形层次，人才 存在隐性的断层情况。 2 、人才结构不够合理。财政工作专业性较强，尤其是 对于财务方面的知识要求较高，但从调查情况看，财经类专 业人员占比不到 40%，虽然大多接受过相关专业培训，但没 有进行系统地学习，工作中还存在一定的困难。 3 、村账会计在进行账务处理时，记账凭证的填制、账 薄的登记不够规范。从调查情况看，村账会计的做法随意性 较强，与会计基础工作规范的要求存在一定的差距。如没有 严格的结账手续，记账凭证上没有相关人员的签名、空白处 未注销等等，甚至有的凭证上只有借方而没有贷方，说明村 账会计人员的业务素质还有待提高。 4 、人才培养的手段、机制有待更新和完善。一是缺乏 长远培训规划，内容针对性不强，目标不够明确。二是干部 培养重理论轻实践。三是干部培养自发性学习动力不强，尤 其是在当前财政改革任务繁重、 事务繁多的情况下， 主动性、 自觉性不强，大多处于被动接受状态。以前全市集中组织的 几次培训，大多是对领导干部的培训，对具体办事人员的培 训则较少 ; 培训内容注重的是理论知识的培训，而缺少针对 性的实践操作性培训。再加上缺乏完善的激励机制，导致学 员学习的积极性不高，没有达到相应的效果。 我市部分县区基层财政工作人员构成情况调查表 县局机关下属单位及财政所人数比重人数比重年 龄 35 岁以 下 509235- 岁以上 11426 文化程度高中或中专及 以下 30 42 大专 142123 本科及以上 8348 专 业财会类 6227 其他财经类 3853 其他 156133 ( 二 ) 我市基层行政事业单 位财务人员现状 我市基层行政事业单位的财务人员政治业务素质总体 上较好，各单位的会计信息质量也普遍提高。但有些单位财 经纪律意识仍然比较淡薄，财务人员专业素质还有待进一步 得高，会计信息质量问题仍然存在。通过调查，我们发现存 在以下主要问题： 1、由于部分单位领导和财务人员的财经纪律意识比较 淡薄，致使单位的非税收入不及时、 足额上交财政专户管理。 从检查情况来看，大部分单位基本上能按照“收支两条 线”的有关规定管理本