公司奖惩制度范本.docx

公司奖惩制度 一、总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工 作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励 第六条 本公司设立以下奖励方法： 1. 大会/ 通报表扬； 2. 奖金奖励； 3. 晋升提级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出； 2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3. 完成计划指标，经济效益良好； 4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5. 全年无缺勤，积极做好本职工作； 6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8. 节约资金，节俭费用，事突出； 9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产 效率的。 11. 其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 第八条 奖励程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2. 行政部审核； 3. 总经理批准； 第三