业务单位_一般.docxVIP

姓 名日 日 姓 名 日 日 日 次 次 日 日 日 B） 调 整 对判定奖赏的反 映 对判定加薪的反 映 标准上班日数 判断 业务单位·一般职员的人事考绩表格（ 决 定 评价分数 第一次考核 主任或组长 会议 第二次考核 调 整 ◎判定基准 课长或经理 总经理 A·特别优 秀 严守纪律 积 极 地 完 成 工 作 是 模范职员 B·优秀 忠于职务 有效率 C·普通 可信赖， 但 仍 需 要 积 极 D·需要努 力 希 望 再 自 我 革 新 与 努力 满分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 满分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 分 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 ◎勤情评价 日 记 载 事 项 综 工 作 状 况 缺席（事假） （丧假） （无故） 早退 迟到 迟到早退缺席换算 缺席总计 实际上班日数总计 本人对判定的不满 对判定训练的反 映 对判定晋升的反 映 分 董监事 E·差 需 要 从 根 本再教育 5 分以下 3 分以下 1 分 合 意 见