店长薪酬管理模板.docx

公司名称 制定： 文件名称 执行日期 店长薪酬管理办法 审核： 批准： 第一章 总则 第一条 适用范围 适用于授权经营公司品牌的经销商，并纳入公司终端管理部统一管理的合作区域的 终端卖场店长。 第二条 目的 为激励店长在各自工作岗位上各尽所能、各取所值，激发店长的积极性、主动性和 创新意识，达到公平合理的考评制度，达到薪资合理化的目的。 第二章 店长薪资结构 第三条 薪资项目 1、基本工资：员工基本保障终端卖场给予相等或以上的工资，由终端卖场发放。 2、浮动绩效工资：依据绩效考核成绩完全能胜任此岗位的店长，卖场给予的浮动工资。 3、销售业绩提成：完成销售指标后给予规定系数销量提成，每月按照销售比例给予发 放，终端卖场次月发放上月的提成金额。 4、年终奖励：年度奖金 +业绩考核指标等。 5、工龄工资：自终端卖场成立之日起，服务公司店长职务满一年的享受工龄工资。 6、加班：因工作需要导致加班的，在 3 个月有效期内，员工可根据工作安排直属主管 批准后适时调休，不予以计加班费。 第四条 店长薪酬体系 1、基本工资 +浮动工资 +销售提成 +年终