杭州迈视生物科技有限公司的薪酬制度与员工激励问题.pdfVIP

杭州迈视生物科技有限公司的薪酬制度与员工激励问题 摘 要：薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交 ，这种交 方式通常会以契约的形式 体现，从 进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动 程度和职工工作中意度呈反比，则劳动层次是劳动薪酬的依据。当职工从事的工作没有相当的薪酬 交 ，则职工的工作态度和工作意愿就会下降，极有可能会产生怠工甚至离职的不良现象。职工的 工作效率和工作态度都能反馈出职工对于目前薪酬是否中意，好的薪酬制度是企业正常运营的基 础保障。本文将以杭州迈视生物科技有限公司为例，分析其薪酬制度以及激励情况，探究其中存在 的问题，最终提出相应的解决策略。 关键词 ：薪酬制度；员工激励；企业进展 Abstract: Salary is an exchange of labor and wages between employees and enterprises. This exchange method is usually expressed in the form of a contract, so as to further feedback on the specific labor behavior and labor conditions of employees. On the positive side, the level of physical labor performed by employees is inversely proportional to the job satisfaction of employees, and the level of labor is the basis of labor compensation. When the work performed by the employees does not have a considerable salary exchange, the work attitude and willingness of the employees will decline, and it is highly probable that there will be a bad phenomenon of completion or even separation. The work efficiency and work attitude of employees can feedback whether the employees are satisfied with the current salary. A good salary system is the basic guarantee for the normal operation of the enterprise. This article will take Hangzhou Meishi Biotechnology Co., Ltd. as an example to analyze its salary system and incentives, explore the problems, and finally propose corresponding solutions. Keywords: compensation system; employee incentives; enterprise development 引言 在市场经济中,物质方面的激励方式作为主要激励方法，通过适当的价格来实行。在如今的现 实条件下，虽然精神方面的鼓舞也应使用，但物质方面的奖励是必不可少的。 钱财是薪酬支付的主 要方式,工作人员受到鼓舞的因素不仅是钱本身，还有企业高层是否能够正确的安排。制定完善的 薪酬制度能够使员工更加积极的参加工作，为实现企业目标而努力，有效带动了工作人员的积极性 和主观能动性，为公司制造效益，也为公司培养一批更具竞争性，具有较高技术含量的工作团队， 能够在竞争逐渐激烈的人力资源市场中占据有利地位。以下内容就相关问题对工作人员的激励程 度做出分析并加以论证。 一、薪酬制度相关理论 （一）薪酬制度的对外