人事管理要求.docVIP

阿里巧巧资科库r ip, al iqq. com. cn-；lr L* 公司批准下发的 各种规章制度 编制公司人事、劳 资、企管、劳动制 度，并监督执行 各部考核数 1|人事、、企旬 q及考核 定岗、定编 财务部 各出国团组 员工的技术培训考核 根据公司的需要调 月工资、月考核 出国任务批 ^4—1 工人等级培训，职员各 节人员的余、缺 冈位技能工资发 件，政审护照 种岗位培训及考核，专 人才中心 放、社会统筹、 内蒙外办 公安厅处 业技术考核，领导人员 市人事局 失业保险、人员 的考核（配合）技安、 工 变动、工资变动 昭 八、、 环保、检查、督促；公 现有人员，设备的生产 i 护 司的安全保卫 能力 社保局、劳动局、 驻京办签证 1 厂劳资处 厂人事部，技安环保 处，公安处 年度的生产任务 1 T — ［季度调整 团组负责人 * 计算出不足或剩余 1 L 制定用工和工资计划 =＜招工或减人才中心或社保局 人事管理要求 一、 管理思路：（即下一步要通过上系统来解决的三个问题的思路） 1 、人员的管理： 应根据公司的中长期发展计划制定人员使用、 培训及人力资源的 数据库。 ⑴、 在这个模块中应包括：公司所有员工的自然状况及技术 等级；技术职称；所学专业；在专业岗位上的工作和年 限；继续工程教育的所修科目、成绩。 要求：能根据需要调出任何一个单项自动统计：如： “汽