人事考试规章制度.docVIP

人事考试规章制度 篇一：人事管理规章制度】 人事管理规章制度 总则： 第一条、 为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、 正规化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第二条、 本管理制度的制定，充分体现了公司 “尊重人、理解人、 以人为本 ” 的企业文化理念。 第三条、 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 第一章 招聘面试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原 则。 第二条、 根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于 人事部门进 行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确 定 录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所 需 人才的引进。 第三条、 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发 出面试通知， 不合格应征资料归档一个月后销毁。 第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、 岗位不同， 采取相应的笔试和面试。 第五条、 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格 者报总经理 审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 第六条、 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 、学历证书原件及复印件。 、居民身份证原件及复印件。 、一寸免冠照片三张。 、特殊岗位需提供担保。 、人事部门要求的其它材料 第七条、 人事行政部门组织新员