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软件工程实验报告 课 题： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：— 评阅意见： 评定成绩: 需求分析 一、 实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、 实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、 实验内容 功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、 职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、 职员的考勤录入和查询； $、 职员工资结算和查询； 吗、 人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用讣算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、 基本数据的维护、山数据安全产生的数据备份与恢复。 、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设讣更加合理。在本系统中 只有，个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角 色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普 通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模 式如下： 普通员工(员工号,密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职 时间) 管理员(管理员号,密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职 时间) 2 超级管理员（超级管理员号,密码，姓名，性别，岀生年月，身份证号，联系电 话，就职时间） 工资（员工号,时间,基本工资，提成，奖