战略性员工配置 (12).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 有效裁员 在裁员的过程中，公司股票的价值以及作为雇主的声誉也会受到影响。 裁员的成本主要包括： ● 再就业服务（针对被裁减员工提供的工作培训、就业安置服务以及职业发展辅导）。 ● 未来需要交纳的更高水平的失业保险金。 ● 经济补偿金。 ● 支付员工累积下来但未享受的休假时间应得的报酬。 ● 将来雇用和培训新员工的成本。 ● 因裁员或精简导致雇主形象受损而不得不承受的更高员工配置成本。 企业管理层应事先对裁员进行评估，准备一份关于裁员的成本收益分析，以确定裁员的短期财务影响以及可能在长期中产生的节约或损失。 幸存者综合征 幸存者综合症是指在裁员期间和之后，裁员对幸存员工的情绪影响。 这些影响包括恐惧、愤怒、沮丧、焦虑和不信任，这些都会威胁到组织的生存。 幸存者们常常被是否会发生更多的裁员所困扰，并对在同事们分居时仍能保住工作感到内疚。 可能导致各种不利影响，包括更高的离职率、更低的承诺和忠诚度，以及幸存员工的灵活性降低。 虽然一些研究表明“幸存者的内疚感”会增加努力，但其他研究表明工作不安全感会降低生产力。 向失业者提供裁员援助 帮助查找空缺职位列表和雇主试图为其寻找职位的失业工人的中央人才库。 许多大型组织通过集中处理离职员工和空缺职位的中心处理点，帮助员工在组织的其他地方找到工作。 雇主经常提供简历