关于人才选拔中“学历区别对待”的思索 .docxVIP

关于人才选拔中“学历区别对待〞的思索 摘要：在人才选拔中，我们常常遭遇用人单位或者上级部门的“第一学历〞以及“最高学历〞区别对待，这是很平常的事情。选拔中的一些附加条款的存在是否合理，需要我们站在不同的角度去分析。在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下，薪资标准常常根据高校的级别区别对待，这种社会现象是否公平合理，引起了全社会的深思。笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员，从“学历区别对待〞的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析，呼吁全社会完善人才选拔评价机制，不拘一格选拔培养人才，不断丰富人才的内涵，以海纳百川、唯才是举的襟怀与气度，突破学历的单一限制，给各类人才开辟通道，不断走向人才选拔的多渠道、多元化。关键词：学历区别对待大学等级人才选拔2021年全国高校毕业生总数将到达749万人，比2021年增加22万人，创下了历史新高，大学生就业面临新的挑战。在广东省2021年高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业对技术类新进应届毕业生开出了以下的薪资标准。“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。〞薪资标准是根据高校的级别区别对待，这种社会现象是否公平合理，引起了全社会的深思。笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员对人才选拔