战略性员工配置 (8).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 测量的标准误差 标准误差（SEM）是指在测量并不具有完全信度的情况下，单个分数可能存在的误差边界。它代表了在对同一个人进行多次重复测试时可能观察到的分数分布情况。 围绕观察到的分数来计算分数的可能分布范围是置信区间。 标准误差越低，则测量越精确。 如果标准误差等于零，那么观察到的分数就是真分数了。 效度 效度指的是一种测量工具对于某个特定的构念进行评价的有效程度以及你可以基于观察到的分数得出特定的结论或做出预测的程度。 效度是战略性员工配置的重要基石。如果你希望基于数据做决策，那么，这些数据必须与你想要的结果之间存在某种有意义的联系。 效度将会告诉你一种测量方法在特定情境下的有效性，而信度则将告诉你这种测量方法所得到的分数的一致性。 如果一种测评是不可信的，你就无法得到有效的结论。但即使一种测量方法信度较高，也未必是高效度的。 比如，你能够比较可信地测量出一个人的鞋子尺码，但这种数据对于预测此人的工作绩效并不有效。 满足员工配置需要的测量方法必须同时具有信度和效度。 信度和效度 效度检验 效度检验是建立测评与岗位之间