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国企党建工作调研报告3篇 国企党建工作调研报告篇一： 根据通知要求，我市组织特地力量对国有企业党建工作进行了专 题调研，现将调研状况总结报告如下： 一、 基本状况 我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业 51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892 名。在54个企业建立了 3个党委，10个党总支，41个党支部;其余 31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。 二、 党建工作主要做法和成效 1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础 不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立 了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场 所，有经费，为党的建设提供了基础保证。 不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎 实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现 出一批先进基层党组织。 不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、 党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、 规范化建设不断加强。 不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，仔 细落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的 党员培训和素养提升活动。 2、 加强党员教育管理，优化党员队伍结构 加强进展党员工作。根据坚持标准，保证质量，改善结构，慎 重进展〃的方针，注重在企业生产一线和青年中进展党员，不断壮大 党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新奇血液。 加强党员队伍建设。仔细落实党员教育培训规划，深化党员素养 工程，严格中心组学习制度和“三会一课〃制度，加强党性党风党纪 教育，坚决理想信念，保持党员队伍的纯净性、先进性，充分发挥党 员队伍的先锋模范作用，为企业进展注入动力。 加强党性党风党纪教育，引导党员坚固树立正确的世界观、人生 观、价值观，坚决理想信念，增添党性修养，保持党员队伍的纯净性、 先进性。仔细落实年党员教育培训工作规划》，建立党员教育 培训长效机制，立足岗位开展长期性、常常性、针对性培训，努力提 升党员队伍的整体素养。 3、 发挥政治核心作用，服务企业中心工作 各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位铭，与企业 中心工作同打算、同部署、同推动、同考核，切实发挥党建思想政治 工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能 减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣扬教育和主题活动，有力推 动了企业中心工作。 仔细开展学习实践科学进展观活动。各级党组织紧紧围绕“党员 干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠〃的总体要求，细心 组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，仔细完成了各个阶段的工作, 实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均到达 99%以上。 扎实推动创先争优活动。各级党组织紧紧围绕推动科学进展〃 这一主题和“加快转变进展方式〃这一主线，以争做“四强〃党组织、 争当“四优〃共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展“为民服 务〃创先争优活动，践行以人为本，执政为民〃理念。以形式多样 的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻 关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党 群共建的创先争优工作格局。 4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心 各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等, 带着群团组织主动发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕 企业中心工作，不断强化企业民主管理，主动推行厂务公开，广泛开 展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用, 维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织主动围绕企 业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织 青年突击队等主动应对企业急难险重任务，充分发挥了党的后备军作 用。 三、党建工作中存在的问题及缘由分析 随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企 业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企 业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问 题： 1、 基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开 展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。 2、 党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停 破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业 不发挥作用或发挥作用不明显。 3、 党员队伍教育管理不够规范。主要表达在：破产企业党组织 撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外 出打工或自谋职业，组织党员参与活动难，有的甚至无法过正常组织 活动;党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企 业，党员连最至少的生活都难以得到保障，收缴党费