绩效考核及岗位职位说明书.docx

目 录 第 1 部分 1. 总经理（总裁） 职位名称 职 系 薪金标准 总经理 (总裁 ) 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 董事会 核 准 人 职位概要 : 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容 : % 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形 式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 % 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； % 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； % 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； % 审核签发以公司名义发出的文件； % 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会 议，总结工作、听取汇报； % 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； % 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； % 处理公司重大突发事件； % 推进公司企业文化的建设工作。 任职资格 : 教育背景 : ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历 : ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培 训。 经 验: ◆10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧 : ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件 : 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适，无明显的节假日。 危 险 性: 基本无危险 , 无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 * 注: “ % ”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自 行填写。 2. 副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容 : % 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化； % 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； % 组织、监督公司各项规划和计划的实施； % 开展企业形象宣传活动； % 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； % 指导公司人才队伍的建设工作； % 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； % 协助总经理推进公司企业文化的建设工作； % 完成总经理临时下达的任务。 任职资格 : 教育背景 : ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历 : ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上工作经验， 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧 : ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强