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年关查核实行方案(精) 年关查核实行方案(精) PAGE / NUMPAGES 年关查核实行方案(精) 篇一： 2015 年年关查核实行方案 ( 试行 2015 年年关绩效查核实行方法（试行） 第一章 总则 一、查核目的 1、根本目的：为正确议论与总结员工 2015 年度的绩效，更好地激励与发掘员工的潜能，增强 员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推进员工与学院共同发展，特制定本方法。 2、直接目的：查核结果将作为薪资调整、奖金分派、职务起落、岗位调换和员工培训的参照。 二、查核范围 2015 年  12 月  31 日前已正式经过试用期查核的任职员工。  三、查核原则 1、以提高员工绩效为导向；  2 、定性与定量查核相联合；  3 、公正、公正；  4 、多角度考 核。 四、查核组织和责任 1、办公室 （1）负责考查方法的拟订、通知和组织实行； （ 2）负责向学院领导报告查核状况并供给剖析报告供其参照；题的投拆，进行检查办理。 2 、各部门  （ 3）负责对员工有关查核问 1）各评估人和被查核者应准时、照实供给查核数值； 2）直接领导对查核结果的完好、公正、合理性负责；间接领导对查核结果负有监察责任。第二章 员工的查核 一、查核方法 1、查核内容 年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项查核因素详见附表一：《员工综合查核表》（员工级）。 2、评分标准 依据不一样项目分值也不一样，打分分差为  1 分。详见附件二：《指标的评分标准》  二、查核程 序 三、查核结果办理 依照下表，绩效薪资从 2016 年元月开始做相应调整 , 年关奖比率依照 四、绩效投诉与办理 议，并于 2 个工作日内与员工交流并作书面答复。 第三章 附则 一、保密管理 1、所有查核结果只对部门主任、办公室主任及学院领导公然。 2 、员工查核成绩除通知被考 核者自己外，只见告其部门主任。 3 、查核结果及所有查核文档所有由人力资部存盘。 4 、任 何人不得任意议论查核结果，并将其告诉没关人员 二、本方法的解说权归学院办公室。 三、 附件 附件  1 员工综合查核表 姓名 :  职位 :  部门 :  年 月 日 附件  2 指标的评分标准表 篇二： 2013 年关查核实行方案 xxxxxx2013 年关部门考查方法 一、目的： 为了增强 xxxx 目标管理和落实绩效查核，增强部门团队意识和责任意识，表现奖优罚劣， 决定对 2013 年部门工作进行查核，以达到提高组织整体效能，推进部门管理水平提高的目的。 查核结果将作为评先、年关奖金、职务调整、岗位改动、据。 二、范围：  xxxx 送培和明年奖赏薪资计发的依 2013 年  xxxx  确编的所有部门。  三、考查方法： 1、查核由综合部牵头，会同财务部实行，最后结果报  xxxx 主任审查； 2、 2013 年有经济指标的部门以经济指标查核为主；无经济指标的部门以管理指标为主。 经济指标按《重庆渝中创业孵化 xxxx2013 年经营目标及激励方法》（重渝创字〔 2013〕 03 号）和《对于调整 xxxx2013 年工作要点及经营目标的决定》（重渝创字〔 2013〕 11 号）要求执行。管理指标详细参照《重庆渝中创业孵化 xxxx2013 年经营管理目标》（重渝创字〔2013 〕 01 号）。 3、查核内容与评分标准见《重庆渝中创业孵化 xxxx2013 年关部门查核表》。（附件 1） 4、查核程序： 5、等级评定： 有经济指标部门最后经过经济指标和营运管理综合评定为优、中、差三个等级。 经济指标与营运管理一定两者皆为同样样级综合评定结果方可同样，两者但有一方低于另一方等级，采纳就低不就高原则，则综合评定为低的一方的等级。 如：经济指标为优，营运管理为优，则综合评定为优。 合评定为差。  经济指标为优，营运管理为差，则综 无经济指标部门最后经过管理指标评定为优、中、差三个等级。 （详细查核方式同上） 赏罚依照将经过综合评定等级决定。 四、附则 所有查核最后在 xxxx 内部群中公示。查核结果及所有查核文档所有由综合部存档。 附件 1： -1 重庆渝中创业孵化 xxxx2013 年关部门查核表 （客户部） 附件 1： -2 重庆渝中创业孵化 xxxx2013 年关部门查核表 （孵化部） 篇三： 2014 年度查核方案 东落堡小学 2013 年度教师查核方案 为仔细贯彻执行教育局（ 2014） 30 号文件精神，，正确议论全校教员工的德才表现和工作实绩，敦促教员工提高业务素质，仔细执行岗位职责，为其调整岗位、薪资以及聘用、奖赏、培 训等供给依照，依据中心《对于做好 2013 年度查核工作的实行方法》的精神，联合我校实质状况，特拟订本方案。 一、查核的原则