《招聘经理》岗位说明书.docxVIP

有限公司 《岗位说明书》 编号： 岗位名称 招聘经理 岗位级别 所属部门 编制日期 直属上级 直属下级 可晋升岗位 可轮换岗位 可降级岗位 岗位目的 负责公司人才招聘及劳资关系管理。 一、制度体系建设 1、建立公司招聘体系（包括但不限于：招聘渠道建设、面试流程建设、入职流程建设）；2、协助修改完善公司管理制度（包括但不限于：《招聘管理制度》、《员工关系管理制度》、《培训管理制度》、《员工入离职管理制度》、《员工胜任力管理制度》）3、参与组织公司面试试题库、面试工具、谈判工具、招聘制度程序表格的修订完善；4、建立并不断维护内外部的员工反馈申诉渠道，了解员工入离职、满意或不满意的核心诉求； 二、招聘体系维护 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，拟订招聘计划； 2、公司各级人才的搜索与面试； 3、面试人员薪酬谈判； 4、按时完成每月招聘计划，保证招聘效率和质量； 5、随时做好公司的人才储备工作及岗位说明书更新； 工作内容 三、劳资关系管理 1、员工合同管理：新员工合同签订、老员工合同续签； 2、入离职手续办理； 3、员工转正面谈、员工离职面谈； 4、员工活动、员工福利等等日常关系维护； 5、劳资纠纷的沟通与处理； 6、负责员工电子、纸质档案维护与管理； 四、其他事宜 1、新老员工培训管理计划的执行与监督； 2、培训档案的建立与维护； 3、员工转正、晋升管理与手续办理； 4、领导临时安排的其它工作。 1、 招聘渠道建设要能支撑公司用人需求； 关键业务流程 2、 招聘流程设置要简洁有效； 3、 面试技巧、谈判技巧等不断的更新提升； 4、 温和的处理好有可能出现的劳资纠纷问题； 1、对招聘的组织安排权； 工作权限 2、对不符合招聘要求的应聘者的拒绝录用权； 3、会议时间安排及会议室管理权； 4、人员信息保密权。 内部协调关系 全公司 外部协调关系 招聘渠道、培训机构等 有限公司 《岗位说明书》 编号： 岗位名称 招聘经理 岗位级别 所属部门 岗位输出资料 《招聘申请书》《面试登记表》《面试记录》《面试试题库》《岗位胜任力模型》《入职登记表》《劳动合同》 《转正申请表》《转岗申请表》《员工关系维护计划》《离职申请表》《离职交接表》《异常处理档案》 1、招聘达成率； 2、招聘费用控制； 考核指标 3、试用期合格率； 4、内部满意度； 5、各类数据报表提交及时准确性； 分析改进 周期性的对招聘体系、员工关系体系、岗位说明书进行 PDCA 循环改善。 任职资格： 教 育 水 平 大专及以上学历 专 业 人力资源管理、行政管理等相关专业 外 语 水 平 能看懂简单的英文往来邮件 办 公 软 件 Office 办公软件、outlook 邮件、 培 训 经 历 人力资源管理相关培训 经 验 三年以上招聘工作经验 1、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规及各项方针、政策； 技 能 技 巧 2、熟悉电子商务行业工作流程； 3、熟悉招聘面试技巧及各类谈判技巧； 4、熟悉劳动合同纠纷处理流程与技巧； 1、优秀的口头及书面表达能力； 个 人 素 质 2、较强的责任感、职业操守和敬业精神； 3、保密意识强； 4、有良好的团队协作意识； 其 它： 使用工具/设备 电脑 工 作 环 境 办公区 说明：1.表现优秀者即能出色的完成各项岗位内容、输出优异的工作结果、遵守公司各项规章制度，公司将根据实际情况给予一 定的物质精神激励（包括但不限于调岗调薪绩效激励等）；2.若累计三个月不能达到岗位要求、不能完成相应工作内容、未输出合格的工作结果，则愿意接受公司对本人工作的重新安排（包括但不限于调岗调薪协议离职等）。 本人承诺现已清晰、明确的了解了本岗位说明书全部内容和各项要求，并愿意公司依照本岗位说明书和公司的各项制度对自己进行工作管理和考核，并服从执行上述说明中的内容和公司的各项规章制度对本人的决定。 任职者签名： 日 期： 部门审核： 人力资源部审核： 总经理审核： 日期 日 期： 日 期：