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公司禁止吸烟管理规定 为确保安全、 文明办公， 强化企业管理， 展示现代化企业形象， 保障全体员工的身心健康，维护公司良好的工作生活环境， 根据公司 的实际情况，制定本规定。 第一条 全体员工要提高 “吸烟有害健康” 的认识，自觉禁止吸烟， 严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的时间及场所内吸烟。 第二条 在公司所有区域内禁止吸烟，二十四小时全面禁烟。 第三条 为了免于二手烟的侵害，员工有权利、 有责任宣传吸烟对 健康的危害和劝阻吸烟者。 第四条 公司员工吸烟行为一经发现，当事人主动乐捐 50 元，每 月超过 3 次（含）以上违反禁烟规定的乐捐 100 元。不主动乐捐的予 以从当事人当月收入扣罚 100 元。超过 3 次以上每次扣罚 200 元 第五条 以各部门为单位，实行禁烟连带责任制， 部门负责人为第 一责任人。 部门员工有违反禁烟行为的， 连带责任人每次同时乐捐 50 元，不主动乐捐者予以从当月收入扣罚 100 元。连带考核部门绩效。 第六条 实现全员检查监督，人人都是禁烟监督员。行政人事部为 监管执行部门，每天进行巡查落实本规定。对检查及举报的结果进行 即时处理。 员工积极制止及举报吸烟行为的， 可从禁烟基金予以奖励。 多次违反禁烟规定的予以内部通报，情节严重者从重处理。 第七条 行政人事对违反禁止吸烟的行为登记造册，对违反规定 的予以登记违规当事人、吸烟时间、地点、当月违规次数、发现人或 举报人、乐捐或处罚金额等内容。相关金额公司成立禁烟基金，由公 司财务负责管理。基金将用于举报奖励及员工福利。 第八条 为防止员工利用上班时间外出吸烟逃避监管。公司对上 班时间外出实施书面审批制度，分为公务外出及私务请假两类。员工 需要外出的，书面向部门负责人提出申请， 经批准后交至前台存档后 方可外出。未经书面批准或谎报外出理由的，一经发现按旷工处理。 情节严重者从重处理。 第九条 本规定由总经办负责解释。 第十条 本规定自发布之日开始执行。 附件 1：违规行为登记表 附件 2：员工外出审批表 附件 3：吸烟的危害 2017 年 6 月 2 日 公司违规行为登记表 序 号 违规 当事人 违规 时间 违规 地点 发现人 举报人 乐捐 金额 扣罚 金额 当月违 规次数 连带 责任人 乐捐 金额 扣罚 金额 备注 工作时间员工外出审批表（去务用务） 工作时间员工外出审批表（去务用务） 填表时间: 姓 名 部 门 /亠 冈 位 外出事由 外岀时间 日 时 至 日 时 部门负责人审批 主管领导审批 注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主管领 导核准；3.离开公司时将此单交前台；4.事由不充分不予以批准，谎报事由将严 1肃处理 年 月 日 工作时间员工外出审批表（N务邛务） TOC \o 1-5 \h \z 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 /亠 冈 位 外出事由 外岀时间 日 时 至 日 时 部门负责人审批 主管领导审批 注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主管领 导核准；3.离开公司时将此单交前台；4.事由不充分不予以批准，谎报事由将严 肃处理 TOC \o 1-5 \h \z 工作时间员工外出审批表（分务审务） 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 /亠 冈 位 外出事由 外岀时间 日 时 至 日 时 部门负责人审批 主管领导审批 注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主管领导 核准；3.离开公司时将此单交前台；4.事由不充分不予以批准，谎报事由将严肃 TOC \o 1-5 \h \z 工作时间员工外出审批表（匕务弟务） 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 /亠 冈 位 外出事由 外岀时间 日 时 至 日 时 部门负责人审批 主管领导审批 注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主管领 导核准；3.离开公司时将此单交前台；4.事由不充分不予以批准，谎报事由将严 肃处理 吸烟的危害 1、 吸烟减少寿命：提到吸烟的危害，我们不得不谈就是寿 命，根据权威统计调查显示，平均每吸一支烟会缩短11分钟的寿 命，不吸烟者比吸烟者要长寿。 2、 吸烟影响睡眠质量：根据德国科学家的一项最新调查表 明，吸烟的人睡眠时间比不吸烟的人要少 ，并且睡眠质量也较差。 其中尼古丁是影响睡眠的罪魁祸首， 睡眠质量差不仅会让人在清 醒后精神状态差，一些研究还显示，如果习惯性睡眠质量差，还 会产生肥胖、糖尿病、心脏病等健康问题。 3、 吸烟影响生育功能：据研究调查表明，长期吸烟者的精 子受精能力较不吸烟者下降了 75% 罪魁祸首仍然是香烟中的 尼古丁，因为精子可以识别尼古丁，并对它产生反应。长期吸烟 使得人精子中尼古丁受体超载，从