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HR职业生涯的四个阶段详解
HR职业生涯的四个阶段详解
1.初涉职场
2.开始了解
在人力资源部呆过一段时间后,你已经大致认识并了解了人力资
源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资
关系等等都有了认识,但却不深刻,只是了解。由于当初的胡乱入
行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向,
这个阶段属于你的职业调整整合期。
3.发展“瓶颈”
在你有了自己的职业方向发展后,新的问题便又到了你的面前—
—职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方
面的能手(招聘专员、薪酬福利专员等等),还是向着管理者的角色
发展(比如行政事业部的人力资源主管),你开始感到困惑,这个阶
段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生
追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。
4.灭亡与再生
到了此阶段的你,应该在你目前的职业方向上都有了一定的成
就,那么你应该对它进行保持和再提升,来实现自己更好更大的职
业发展。当然,就如同企业生命周期线一样,结果只有两个,一个
是被淘汰出局,慢慢地在职业发展道路上灭亡;一个就是获得再生,
成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。
不知道现在的你处于哪个阶段呢?是初涉职场?还是才刚刚开始
解?是遇到了发展的“瓶颈”?还是已经到了灭亡或者再生期?
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