HR职业生涯的四个阶段详解.pdf

HR职业生涯的四个阶段详解 HR职业生涯的四个阶段详解 1.初涉职场 2.开始了解 在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资 源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资 关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入 行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向， 这个阶段属于你的职业调整整合期。 3.发展“瓶颈” 在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前— —职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方 面的能手(招聘专员、薪酬福利专员等等)，还是向着管理者的角色 发展(比如行政事业部的人力资源主管)，你开始感到困惑，这个阶 段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生 追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。 4.灭亡与再生 到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成 就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职 业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个 是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡;一个就是获得再生， 成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。 不知道现在的你处于哪个阶段呢?是初涉职场?还是才刚刚开始 解?是遇到了发展的“瓶颈”?还是已经到了灭亡或者再生期?