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组织创新气氛概念的讨论与界定 V01(26No(2 第 26 卷第 2 期 科学学研究 Studies in of ScienceScience2008 年 4 月 Apr(2008 文章编号 :1003 —2053(2008)02 —0435— 07 组织创新气氛概念的讨论与界定 吴治国，石金涛，杨 帆 ( 上海交通大学人力资源研究所，上海 200052) 摘 要 : 在回顾创新气氛概念发展历程的基础上，探讨了主观型和客观型创新气氛本质之争 的理论原因，并总 b5E2RGbCAP 结了创新气氛的定义、维度分类、主要量表，以期澄清当前研究中的一些理论困 惑，促进国内有关创新气氛的 理论分析和实证研究。 关键词 : 创新气氛 ; 本质 ; 维度 中图分类号 :F124(3 文献标识码 :A 创新能力是组织应对日益复杂和多变的全球市 表，以期澄清当前研究中的一些困惑，促进国内创新 p1EanqFDPw 气氛的理论分析和实证研究。 场所必须具备的核心竞争力。对于今日更多表现 为 社会实体 的组织来说，拥有创造型员工只是拥有 创新能力的必要而非充分条 件。组织的 1 创新气氛概念的发展与界问题不再是 DXDiTa9E3d 某个或者某些员工具有创造性旧’，而是怎样激发和 支持员工的创造潜能，怎样 理解组 定 1(1 概念发展 织中影响创新绩 效的环境条件，怎样实现员工创造力到创新行为 的 1935 年， Lewin 在研究“场理论”时提出“心 氛围”，同时代的心理学研究认 为可以通过智力与 理 有效转化。因为创造潜质是一般人的本质特点 1 ， RTCrpUDGiT 人格特征测评去理解复杂的思维和行为过程，并发 在研究创新时如果只关注个 体，就如同观察苹果树 1 / 18 现社会和组织背景在人的行为中扮演着重要角色。 怎么长出苹果时只看着树，而 忽略了阳光和土 既然气氛揭示的是“组织如何成为其成员心理意义 壤 H1。所 以，创新气氛逐渐成为关注的焦点，成为 上的环境”，那么也可以验证环境中哪些 因素影响 理解组织创新绩效和变革的重要变量 ?1 。 人的创造性。于是， 20 世纪 80 年 代，心理学研究者 但目前国内除了台湾地区外，对创新气氛的研 提出“创新气 氛”术语来描述特定社会情景中，环境 究还相当缺乏。通过 《中国期刊网》以“创 新 ( 造) 气 特征对个体创造潜能发挥的促进或者阻碍作用 1 。 氛( 氛围 ) ”为“篇名或 关键词”搜索，文献总数量不 到 90 年代，许多组织理论学者认为，关注一超过 50 篇，偏学术的研究 12 篇，在核心刊物的 4 5PCzVD7HxA 层面的气氛没有针对性， Schneider 甚至指出一般气 般 篇。而且在创新气氛的 一些基本理论问题和研究方 氛已经失去了作为一个整体构面存在的意义，不赋 法 上，以往研究存在混乱甚至错误理解。比如创新 予气氛特定指示物的研究毫无