“能本管理”与“人本管理”.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 “能本管理”与“人本管理” 近些年来，“人本管理”的理念已经深入人心。它强调的是：人在组织中的主体地位和主导作用，进而围绕人的积极性、主动性和创造性进行的管理活动。这种“以人为本”管理的理念，无疑对组织的健康发展起着特别重要的积极作用。随着市场经济、学问经济和信息经济的快速发展，对人的管理工作只局限于强调人的主体地位和调动人的积极性已远远不能适应时代的飞速发展，必需在“以人为本”管理的基础上，逐步形成一种以人的学问、智能、技能和实践创新能力为核心内容的管理新思路。简而言之，就是以人的能力为本的管理方法。我们称之为“能本管理”。  一、“能本管理”是更高层次的“人本管理”  所谓“能本管理”，是一种以人的能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。这里的“能力”，其内在结构是由学问、智能、技能和实践创新能力构成的。学问是人的熟悉能力的体现；智能是学问转化为智慧的能力；技能是智慧在工作实践中的应用能力；实践创新能力是以学问、智能、技能为基础的改造世界的能力。这样，由学问到智能再到技能最终到实践创新能力，呈现出一种由低层次到高层次、由熟悉世界到改造世界的发展过程。“能本管理”源于“人本管理”，又高于“人本管理”。  “以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，然而，在市场经济、学问经济和信息经济时代，“以人为本”的管理