中国化管理之——孔孟之道与家族企业中企业文化构建的契合点.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 中国化管理之——孔孟之道与家族企业中企业文化构建的契合点 美国闻名的《财宝》杂志曾在扉页上写道：没有强的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业学信仰，再高超的企业经营战略也无法成功。可见企业化已成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。对中国目前的家族企业来说，他们中的大部分正从科学管理向文化管理阶段过渡，所以在今后的一段时间，这些企业管理的重点将要放到文化管理上。可是很多家族企业的企业文化建设却出现了严重问题，体现在企业文化建设的方向上，是应用西方管理文化还是立足于中国传统文化，企业由于选择不同其结果也大相径庭。本文认为，目前中国家族业文化的重构，必需立足于中国传统文化，应从以孔孟思想为核心的儒家思想中吸取养分，以此为据来构建自己企业的文化体系。一、家族企业中企业文化的逆境企业文化是社会文化的一个有机组成部分，在中国，作为一个以家庭为本位的国家，文化几乎都从家族观念上筑起。社会结构的基本特征是差序格局，即传统中国的人际关系是以血缘为序列、以父子为经、以兄弟为纬的立体关系网，家族企业在组织形态上正是传承了中国的这种传统方式。家齐而治天下是中国人生活的最高境界，这种思想体现到家族企业中就是家族与企业是统一的，即齐家与治企业是统一的，很多家族企业发展的动力往往来源于对家族富强的责任感。这种文化传统导致了西方管理理念即使再先进也必需有一个与本