“全面二孩”来了HR要站在前沿积极应对.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 “全面二孩”来了HR要站在前沿积极应对 全面二孩政策来了，对于职场中人来说，接下来最期盼的就是企业对于二孩的相关福利政策了。众所周知，生育二孩的女性基本处于职场中坚力气阶层，是企业发展的中流砥柱。健全的二孩福利政策不仅可以留住企业的关键人才，同时也可以吸引到更多优秀人才的加入。此前的单独二孩政策已经让许多企业开头关注相关福利：  携程公司为缓解员工生育二孩的竞技压力，工作满两年的员工可以申请携程供应的免息抚养贷款，最高40万，最长10年；  雅诗兰黛X市有限公司表示，针对生育二孩的员工，女员工享受98天产假，男员工有10天工作日陪产假，而国家规定的男员工一孩陪产假仅3天；一家物流类外企则表示，不管生几个孩子，医药费全报由公司报销，连家属也能报销一半；  某家化工集团在发布招聘信息时，也强调了公司内部的生育鼓舞。“公司福利齐全，生二孩者嘉奖一万，已经有员工快要领到。”  现在全面二孩政策真的来了，HR们必需立刻做出应对之道，为企业的人才管理做好预备。那么，HR们应当如何设计二孩福利策略才能吸引留住企业的关键人才？二孩政策下企业人力资源面临的问题。  面对二孩政策，相信不少企业会有难言的苦衷，原来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己的实际状况，会面临不同的问题：  1、一家制药