临时工聘用制度.docVIP

暂时工聘任制度 暂时工聘任制度 PAGE / NUMPAGES 暂时工聘任制度 为了增强局属各单位的暂时用工管理，严格用人标准，完美聘任手续，保证员工队伍的贞洁与稳固，依据我局的实质状况，经研究，特拟订本规定： 一、暂时用工的原则 各单位确因工作需要，经人事政工科观察，区局研究赞同，方能聘任暂时工，不得利用职务、工作之便，未经区局赞同，不得任意聘任暂时工。 二、暂时工应具备的基本条件 坚持四项基来源则，思想上、政治上自觉同伙中央保持高度一致，作风正派，品德正直，无违纪受处罚经历，身体健康，尽责尽责，听从命令，严格履行地税机关的勤政规定，工作踊跃肯干，拥有能胜任岗位工作的年纪及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城镇户口，详细录取条件以下： 1、录入员（微机操作人员）： 年纪原则上在 30 岁以下，相貌正直，拥有大专以上文化程度，娴熟掌握计算机操作技术。 2、车辆驾驶员： 年纪原则上在 40 岁以下，有 3 年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），守旧机密和吃苦耐劳。 3、食堂厨师： 年纪原则上 55 岁以下，有二级以上厨师资格。 4、门卫： 年纪在 60 岁以下，男性，忠厚老实，具备捍卫、防盗所一定的身体素质。 5、其余人员因工作需要，年纪原则上在40 岁以下。能胜任本员工作的。 三、暂时用工聘任程序 1 / 4 1、用人单位需要聘任暂时工时，应明确聘任岗位所需人员的详细条件，并以书面形式报区局人事政工科。 2、人事政工科经过观察以为确需增添暂时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究赞同。 3、用工计划赞同后，由人事政工科依据要乞降程序实行政审、观察、查体、考试、面试、切适用工条件的，方可录取。 4、对暂时用工推行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经观察合格，可持续聘任。 四、暂时用工人员的薪资待遇 1、暂时用工的薪资，依照一致标准的原则，由区局赞同履行，任何单位不得任意提升或降低薪资标准。 2、暂时工依照相关规定，可享法定的假日。 3、暂时工一般不安排加班，确需加班的，一定报分管领导赞同，人事政工 科存案，同时按相关规定发放加班薪资。 五、暂时工的管理 1、暂时工坚持“谁用工 ”、“谁管理 ”、“谁负责 ”的原则。 2、用工单位对暂时工一定严格管理，增强教育，根绝全部不良现象的发 生。 3、由用工单位依据岗位特色，分类拟订工作职责，明确工作任务 4、凡不经区局赞同聘任的暂时工，一律不予认同，出现问题由用工单位负责，同时要追查单位领导的责任。 六、暂时工的查核 1、对暂时用工的查核管原由人事政工科和各用人单位共同查核。查核内容包含暂时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采纳平常查核和年度查核的方 2 / 4 法，以平常查核为主，查核方式可采纳考试（每年考试进行 1-2 次），走访或评论的方法等形式。 2、区局将成立暂时工查核管理档案，将相关查核状况，考试状况予以记 录。查核结果作为对暂时工的赏罚，解聘和续聘的依照。 七、暂时工的义务 暂时工拥有以下权益： 1）暂时工享有区局规定的劳动酬劳； 2）暂时工在本局及所在单位领导下享有办理本员工作的权益。暂时工应尽的义务： 1）暂时工一定恪守纪律和本单位的各项规章制度； 2）忠于职责，勤劳工作，尽责尽责，听从命令； 3）xx，xx； 4）守旧国家奥密和工作奥密； 5）爱惜公物，讲究卫生，自觉保护集体荣誉。八、暂时工的赏罚 经过考评、查核，经局办公会研究，有以下状况之一者，可赐予精神和物质奖赏： 1、对暂时工整年工作可进行评优，对工作中表现踊跃，有突出成绩。 2、同违纪犯法行为作斗争有伟绩的，遇到相关部门表彰的。 3、爱惜公共财富，节俭国家资源，有突出收效的。 4、挽回经济损失，使国家和人民民众利益免受伤害的。 有以下情况之一者，赐予教育、警示、经济处罚和解雇： 3 / 4 1、玩忽职责，贻误工作的，违反纪律、制度的。 2、有贪污、偷窃、行贿、故弄玄虚、欺诈领导。 3、浪费国家资财，不听从领导，伤害集体荣誉的。 4、因个人原由造成集体财富损失的。 4 / 4