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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源现状调查访谈提纲 人力资源现状访谈提纲  一、访谈对象  企业中、高级管理人员及基层员工。  二、访谈目的  通过访谈，深入、细致地了解企业人力资源现状、存在的问题、困惑，为后续的诊断、分析工作提供第一手素材。  三、访谈提纲  （一）、高级管理人员；  （二）、中层管理人员；  （三）、基层人员/职工代表  四、具体问题  （一）、高层管理人员  1?总体情况  1）贵公司未来几年的战略目标和发展规划是什么？请谈谈您对公司整体发展的设想。  2）您对公司目前人力资源管理的整体评价（员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、考核、薪酬、晋升等相关制度的完善情况）？  3）同行业当中，您认为哪些公司的人力资源管理工作做得比较好？有哪些方面值得XXX借鉴的？  2. 人力规划  4）公司有没有根据长远发展战略及经营策略制定人力资源规划？效果如何？  5）您认为目前的人力资源配置是否与集团发展战略与经营战略相匹配（年龄、素质、流动率等）？如果不匹配，您认为主要存在哪些问题？应从哪些方面进行改善？  3. 员工招聘  6）近两年公司人员流动率如何？人员流动的主要原因是什么（