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— PAGE \* Arabic 1 — 人才培养管理制度 宜昌欣阳科技有限公司  宜欣阳字[2013]06号  关于印发“人才培养管理制度”的  通知  公司各部门：  公司为了建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本，特制定《人才培养管理制度》，请各部门遵照执行。  特此通知。  宜昌欣阳科技有限公司  二O一三年一月五日附录1、人才培养管理制度  人才培养管理制度  第一章总则  第一条目的  建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本。  第二条原则  坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。  第三条人才培养目标  人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。  第四条人才培养组织体系  企业建立“统分结合”的人才培养体系，研发部作为人才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施。  第五条适用范围  1、公司内职级晋升到经理级以上（含经理级）人员；  2、新招聘经理级以上（含经理级）人