临聘人员劳动合同.docxVIP

临聘人员劳动合同 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载临聘人员劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同书甲方名称：___________________________________________法定代表人：地址：_______________________________________________联络电话：___________________________________________乙方〔劳动者〕姓名: __________________________________性别:___________________________________民族：__________________________________文化程度：____________________________________籍贯：省市县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕号现住址：______________________________________出生年月：______________________________________身份证号码：联络电话：_____________________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。二、工作任务依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配，从事工程工程部岗位工作，并担当支配的全部工作任务。三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应装备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳〔一〕甲方根据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在临聘期内的工资为元。〔二〕加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。〔三〕乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。五、权利和义务〔一〕甲方权利依据《公司根本管理制度》《平安生产管理制度》有关规定，甲方有权对临聘人员施行经济惩罚。〔二〕乙方权利甲方有违背合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。〔三〕甲方义务1. 负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等训练与管理。2. 甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。〔四〕乙方义务1. 自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2. 刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成工作任务。3. 严格遵守合同规定的各项条款。六、劳动合同的解除与终止〔一〕在以下状况下，甲方可以解除劳动合同：1. 在临聘期内，发觉不符合招用条件的。2. 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。3. 违背劳动合同规定的。〔二〕被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。〔三〕在以下状况下，乙方可以解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体安康的。2. 甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的。3. 甲方不履行劳动合同或违背国家法规、政策，损害员工合法权益的。〔四〕在以下状况下，企业不得解除劳动合同：1. 劳动合同期限未满乂不符合第六条〔一〕款规定的。2. 合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的。3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。4. 女职工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的。5. 符合国家其他规定条件的。〔五〕临聘期满必需终止合同。因工作需要，可根据规定重新办理临聘手续。〔六〕任何一方解除劳动合同，应提早30天通知对方，方可办理解除合同手续。七、违背劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。八、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕：法定代表人〔签字〕：年月日年月日