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新入职员工承诺书 新入职员工承诺书******公司员工入职效劳承诺书年月日____________先生/女士：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：1、您须于试用期内努力工作，以到达公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作看法、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。2、您必需遵守公司劳动纪律、员工行为准那么及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同商定的内容，以确保您岗位工作业绩目的的达成。3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。假设因参与培训需调整劳动合同期限的，公司将根据《培训协议》中培训效劳期的商定顺延劳动合同到期时间。4、如您未达商定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商全都，劳动合同可以提早解除，但需提早三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必需将您的全部工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否那么公司有权要求您赐予赔偿。5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用公司将与您订立培训效劳期协议，效劳期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等。假设您违背效劳期商定需提早解除劳动关系，您须按商定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行商定年限所应分摊的培训费用进展赔付：效劳未满一年离任赔偿100%；效劳未满二年离任赔偿80%；效劳未满三年离任赔偿50%；效劳未满四年离任赔偿20%。6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中月薪的70%由根本薪资和岗位薪资等构成，该局部按月计发；另30%为绩效考核薪资，该局部属于浮动薪资，每半年合计发放。7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴局部。8、假设您承受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。我们竭诚欢送您加盟***公司，假设有任何疑问，请随时向人力资源部询问。******公司人力资源部您的签名：日期：年月日