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教师聘用合同(模板) 老师聘用合同书甲方〔聘用单位〕：乙方〔受聘人〕：名称：性别：学校性质：籍贯：法定代表人：学历：单位地址：身份证号：联络电话：联络电话：联络人：甲乙双方依据《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着公平协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限〔一〕试用期〔最长不超过1个月〕：自年月日至年月日。〔二〕正式聘用期：自年月日至年月日。〔三〕聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(四)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条乙方的权利1．按商定获得：底薪400+技工工资300+代课费+招生提成〔招一人20〕+奖金代课费根据7元每课时计算，代课费只是指周末代课所要支付的费用，晚自习辅导不单另付费，属于底薪所支付的局部。招生提成是指集体招生完毕后的个人所招同学所得，每招一人提20元。奖金依据个人表现，由甲方酌情嘉奖。2．要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。第三条乙方的义务1．为甲方的授课主动预备教案、针对自己所带班级的每个同学进展学习考评及分析同学学习缺点并准时同同学、家长沟通；按学校规定定时家访，按时、仔细上课，布置及批改作业；保证每次课时〔45分钟/节课〕的完好，内容的改善；对同学进展考勤及纪律管理；学期末组织考试并供应每位同学的最终成果。2．解决我校内部同学全部课业疑难，不得推卸责任.如有同学反响教师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的状况较为严峻,且对我校声誉造成恶劣影响的那么甲方有权解除合同并扣除当月工资〔如: 同学反响的问题得不到解决而造成退费的;家长屡次反响没有准时反响而造成退费的;〕教师因自身缘由造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元／人，其次次扣200元／人，第三次扣当月全部工资并解除合同．3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考《老师行为参考标准》《员工日常行为守那么》。第四条甲方的权利1．要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。2．组织同学对授课质量进展评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进展调整。3．有权依据自身状况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必需提早通知乙方。第五条甲方的义务1．无特别状况甲方需在每月月末的前后三天支付乙方上一个月的授课酬劳，缺乏一个月那么累计到下月计算。2．向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要到达的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。3．经双方当事人协商全都，本合同可以解除。4．本合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：〔1〕发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克制的客观状况而导致课程不能连续支配的；〔2〕甲方经营发生严峻困难按照国家相关规定宣布破产的；〔3〕乙方被证明不符合聘用条件的；〔如没有老师资格或力量〕〔4〕乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的。〔5〕通过组织同学对授课质量进展测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；〔6〕乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提早解除合同的，视违背合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6．有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：〔1〕甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；〔2〕由于身体疾病缘由，要求提早终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提早１５天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需供应相关证明，同时应担当所耽搁的课时酬劳的两倍的违约责任。7．违背合同的责任〔1〕由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任。〔2〕当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向双方通报不能履行或者延期履行、局部履行合同的理由，在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或不履行，并看依据状况局部或者全部免于担当违约责任。〔3〕当事人一方违背合同时，首先应当担当违约责任并