人力资源公司劳务派遣招聘流程及制度.pdfVIP

人 力 资 源 有 限 公 司 劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程： 1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商 讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配 套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分 析，从而明确客户公司用人的真正需求。 2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需 求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方 式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、对派遣人员进行初步筛选： 根据“因事择人，德才兼备” 的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输 送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来， 按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完 毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录 用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其 个人的信息采集等等工作。 招聘制