人力资源部工作规划.pdfVIP

2013年人力资源部工作规划 2013年人力资源部工作规划 2013年人力资源工作规划主要从以下几个方面开展： 一、建立企业战略的人力资源规划 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部环境和外 部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源资源预测、投资和控制， 并在此基础上制定职务编制、人员配置、薪酬分配、岗位培训、职业 生涯规划、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的工作计 划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力 资源方面的保障和服务。 1、建立规范的《人力资源规划管理制度》