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新劳动法法定假日、病假和事假规定 新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法〔2007年修订〕》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：〔一〕职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。〔二〕未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。〔三〕已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出详细规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布〔59〕中劳薪字第67号“通知〞规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》〔[80]劳总薪字29号[80]财企字41号〕规定：职工本人结婚或职工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定；各地规定状况不一：《北京市人口与方案生育条例》其次十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加嘉奖假7天。六、女职工产假依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动爱护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。七、事假员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月根本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。《北京市人口与方案生育条例》其次十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同；不休嘉奖假的，根据女方一个月根本工资的标准赐予嘉奖人民网郑州12月31日专电 〔记者徐驰〕从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，进步160元。在今年，我国已有24个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。依据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍根据三类行政区域划分上调最低工资，详细状况如下：一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。二类行政区域月最低工资标准1100元