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人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 1.劳动资源的稀缺性(1） 定义:相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量. 属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。 2、效用最大化(2） 企业追求的目标是利润最大化 3、劳动经济学的研究方法（3-4) 实证研究方法（研究“是什么”)和规范研究方法（研究“应该是什么”） 4、劳动力和劳动力参与率（5) 社会劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括就业者和失业者。 劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。 计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人