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新入员工手册包含哪些内容 《新入员工手册》都应当包括哪些方面？第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构其次章聘用规定1. 根本政策λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要根据。2. 入职手续λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。λ新入司员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并预备彩色一寸照片4张；λ非深圳户籍人员，入司七日内必需供应深圳户籍人员担保书；λ入司之日，必需供应区医院的安康证明，身体不合格者，不予录用；λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。λ公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步理解。3. 试用期λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核。；λ试用期薪资执行公司制度标准；λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提早一个月〔至少22个工作日〕提交书面通知。λ假设员工严峻违背国家法律法规或违背公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提早通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离任手续λ凡离任者，必需先填写离任申请书。λ员工离任应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离任且办妥移交手续，方可正式离任。λ未办离任手续自行离任者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况准时供应给公司行政部。8. 业绩考评λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要根据。第三章员工福利1. 社会保险λ在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。2. 津贴与补贴第四章工作标准1. 行为准那么λ尽忠职守，服从领导，保守业务隐秘；λ爱惜公司财物，不铺张，不化公为私；λ遵守公司一切规章制度及工作守那么；λ保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作看法λ员工应努力进步自己的工作技能，进步工作效率；λ喜爱本职工作，对自己的工作职责负全责；λ员工之间应通力合作，相互协作，不得互相拆台或搬弄事非；λ对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；λ待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律λ按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；λ服从上级的工作支配，一经上级主管打算，应严格遵照执行；4. 嘉奖与惩处5. 沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进展提案审查〔详细方式见《公司提案制度》〕。接待制度：λ各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进展沟通；λ人力资源部负责人随时接待员工；λ每月日为总经理接待日第五章考勤制度1. 工作时间λ公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2. 考勤方法λ公司员工一律实行早晨上班签到制。λ签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。3. 请假程序和方法λ员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期盼遇λ病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必需先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。λ丧假：在公司任职一年的员工，如果直系亲属去世，可以享有三天有薪〔标准工资〕丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。λ年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪〔标准工资〕年休假，年休假可作探亲用法，探亲旅费公司按职级支付相应比率。λ婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪〔标准工资〕婚假，婚假必需提早向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。λ工资和津贴公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳局部。工资和