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职业设计的影响因素 （一） 个人因素 影响职业设计的个人因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。 （1 ）个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素，主要包括性格、气质、能力及能力倾向、 价值观、态度，以及是否喜欢与人打交道，是否喜欢与人合作等方面的特征。 （2 ）体质因素除了体格状况特征以外，还包括忍耐力、适应性的方面的内容。不同的体质 条件有时限制着某些职业的选择或职业的流动方式。 （3 ）由于传统的职业观和社会对男女“社会角色”的期望的差异，以及生理特征差别造成 职业的限制， 尤其是女性在家庭中所担任的角色等因素都会在职业生涯的不同阶段对女性在 职业设计中产生较大的影响。 （4 ）年龄因素与职业的发展有密切关系。 随着年龄的增长， 社会经验和社会阅历不断丰富， 在家庭中承担的角色也在发生变化，职业选择的目标更为明确，职业设计更现实、更理智。 （5 ）受教育程度因素对劳动者的知识结构、职业能力与职业价值观等方面均产生重要的影 响作用。 （6 ）绝大多数人都是在一定的家庭背景中成长起来的，家庭背景因素较大的影响着个人的 职业设计。 （7 ）人们在社区中生活，会受到地区习俗、同辈群体以及邻里职业示范作用等因素的潜移 默化的影响。 （二） 组织因素 个人职业生涯是在一系列特定组织中度过， 组织所给个人的感受以及对职业具体内容的 认识，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。 组织对职业设计的影响因素包括 发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。 （1 ）组织所提供的职位、职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状 态的重要因素。 如果组织无法满足个人的预期设计的发展要求， 个人则有可能打算离开该组 织，重新进行选择；或者继续留在组织中，改变和调整原来的期望来适应组织。 （2 ）在职业生活中，工资、福利等工作汇报，以及工作环境条件等方面因素直接影响 个人对组织的满意度。 （3 ）对组织成员进行各种培训是个人职业发展的重要手段。在接受培训过程中，个人 可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作， 加深对所在组织的了解， 有利于激发 个人对自身发展的设计。 （4 ）组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织管理风格以及人与人之间的合作和 融洽程度都是人们调整职业角色，甚至工作变换的一个不可忽视的因素。 （三） 社会因素 社会对职业设计的影响因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度 和社会经济发展状况等。 （1 ）职业需求是指一定时期各种不同职业岗对劳动者的需求量。职业需求的作用是鼓 励和强化劳动者原有的职业倾向， 或者抑制和打消劳动者不现实的设想， 或者诱导劳动者产 生新的职业期望。一般来说，职业需求越多，职业种类越广，就业机会越大，人们越倾向于 选择该种植业。 （2 ）职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会所流行的价值观的影响 下，对某种职业的社会功能、 权利报酬以及晋升的机遇、 职业的工作条件以及职业的需求等 方面因素进行排序的过程。 （3 ）社会通过特定的人际交往和人际关系来影响择业者的态度和行为，甚至形成一种 环境压力，促使或制约个人的职业决策。 （4 ）就业制度和其他一些社会制度也对劳动者的职业设计产生鼓励或抑制作用。 （5 ） 社会经济发展状况影响着个人对未来发展的预期，进而影响职业设计。 特性 -- 因素论 1908 年，弗兰克 .帕森斯在美国波士顿设立职业局，在职业指导过程中，他提出了职业 设计的三要素模式： 其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料； 其二， 了解各种职业必备的条件及所需的知识， 在不同工作岗位上所占有的优势、 不足 和补偿、机会、前途； 其三， 上述两者的平衡。